Rozdíl mezi bankami soukromého a veřejného sektoru WallstreetMojo

Banky soukromého sektoru vs banky veřejného sektoru

Banky v soukromém sektoru a banky ve veřejném sektoru se rozlišují hlavně na základě osob, které drží většinu akcií, přičemž v případě bank v soukromém sektoru většinu akcií drží soukromé osoby a korporace, zatímco v případě ve veřejném sektoru banky, většinu akcií drží vláda.

Bankovní odvětví v posledních několika letech vzrostlo mílovými kroky a nabízí jedny z nejlepších příležitostí k růstu jako profesionál. Zkušenosti s prací s bankou veřejného sektoru se však mohou od banky soukromého sektoru zcela lišit, pokud jde o pracovní dobu, úroveň konkurence a křivku profesionálního učení.

Jistota a odměna za práci mohou být také velmi rozdílné a bylo by nejlepší prozkoumat tyto aspekty předtím, než provedete ideální volbu bankovní organizace k vybudování úspěšné kariéry. Než o tom budeme dále diskutovat, bylo by důležité zvážit, čím se veřejné a soukromé banky od sebe tak liší.

Upozorňujeme, že tento článek je napsán z pohledu indického bankovnictví.

Koncepční rozdíly

Soukromé banky: 

Banky v soukromém sektoru jsou obvykle známé svým vysoce konkurenčním výhledem a technologickou převahou. Výsledkem je, že kariéra v bankovnictví v soukromém sektoru má tendenci být konkurenceschopnější tam, kde se od profesionálů vyžaduje, aby splnili přísné cíle a podali nadprůměrný výkon, aby zajistili dobrý kariérní růst.

Složka rizika a odměny je také vyšší a odměna může být lepší, ale jistota zaměstnání nemusí být na stejné úrovni jako banky ve veřejném vlastnictví.

Banky veřejného sektoru: 

Banky veřejného sektoru jsou známé svou lepší organizační strukturou a větším pronikáním do klientské základny. Pracovní prostředí je také relativně méně konkurenceschopné ve srovnání s bankami v soukromém vlastnictví a profesionálové se často nemusí soustředit na plnění cílů a na nejlepší výsledky v týmu.

Obvykle je větší důraz kladen na poskytování nezbytného školení jejich personálu, aby si pomohli aktualizovat jejich znalosti a dovednosti, aby byli v dlouhodobém horizontu lepšími pracovníky. Jistota zaměstnání je ve srovnání s bankami soukromého sektoru mnohem vyšší a pro některé by to mohlo být hlavním lákadlem pro budování dlouhodobé kariéry.

Infografika veřejného sektoru vs soukromého sektoru bank

Klíčové rozdíly

  • Ve veřejném sektoru má vláda hlavní podíl a řídící kontrola leží také na vládě, zatímco ve veřejném sektoru má většinový podíl banka soukromá osoba nebo subjekt, a proto kontrola řízení leží v soukromých rukou.
  • Banky veřejného sektoru se řídí zákony přijatými indickým parlamentem, jako je zákon o státní bance Indie (dceřiné banky), zákon z roku 1959 a znárodnění bank (1970, 1980), zatímco banky soukromého sektoru jsou registrovány podle zákona o společnostech a řídí se zákonem podle zákona o společnostech.
  • Jelikož indická vláda má většinový podíl ve bankách veřejného sektoru, takže všechny PSB spadají do působnosti Central Vigilance Commission a RTI Act 2005, na druhé straně banky soukromého sektoru nespadají do působnosti výše uvedených zákonů.
  • Jmenování ředitele a neexekutivního předsedy bank ve veřejném sektoru se provádí na doporučení předsednictva bankovní rady, na druhé straně v bankách soukromého sektoru se jmenování provádí podle pokynů poskytnutých RBI.

Vzdělání a dovednosti

Soukromé banky:

Titul z ekonomie, obchodu nebo financí by obvykle prospěl, pokud by se vytvořil pevný základ pro bankovní kariéru. Většina soukromých bank by vyžadovala promoci v jedné z těchto oblastí spolu s MBA od jedné z pokládaných institucí. Raději najímají nové talenty prostřednictvím náborů kampusů, doporučení a vstupů prostřednictvím konzultantů, místo aby se spoléhali na novinové reklamy.

V závislosti na počtu volných pracovních míst však mohla být inzerována. Nemusí dodržovat zásady rezervace, pokud jde o přidělení stanoveného počtu pozic pro určité předem určené části společnosti. Soukromé banky, které hledají mladé konkurenceschopné lidi, kteří rádi pracují pod tlakem a věří v co nejlepší výkon.

Banky veřejného sektoru:

Výběr uchazečů je založen na schválení určitých běžných vstupních testů prováděných bankami PSU. Absolvent jakékoli disciplíny se může ucházet o místo ve vládním bankovnictví. Uchazeči by měli mít dobrou znalost financí, účetnictví, bankovních postupů a vynikající komunikační dovednosti jako veřejný bankéř.

Požadavky jsou však ve srovnání se soukromými bankami o něco méně konkurenceschopné, ale je třeba test projít. Jako vládní finanční instituce musí při náboru dodržovat určité politiky a předpisy stanovené státem. Obvykle musí inzerovat všechna volná místa v celostátních novinách a dodržovat zásady rezervace, aby mohli rozhodnout, kolik pozic bude vyčleněno pro jednotlivce patřící do určitých znevýhodněných částí společnosti.

Výhled do zaměstnání

Soukromé banky:

Banky v soukromém sektoru rostly od úspěchu k úspěchu, poskytovaly špičkové služby široké zákaznické základně a přitom co nejlépe využívaly dostupné technologie. Soukromé banky se angažují ve vysoce konkurenčním tržním prostoru a obvykle přijímají agresivní strategie zapojení zákazníků, které staví na své síle poskytovat kvalitní služby v co nejkratším možném časovém rámci.

To pomohlo vytvořit pověst jejich efektivity a průměrný uživatel upřednostňuje obchodování s nimi z důvodu poskytovaných výhod. V posledních několika letech neustále roste poptávka po konkurenčních bankovních profesionálech v soukromých bankách a se správným druhem akademického zázemí a správným druhem dovedností by nemělo být obtížné uspět.

Banky veřejného sektoru:

Jak vláda nadále rozšiřuje rozsah a dosah bank ve veřejném vlastnictví do nejvzdálenějších částí země, roste také poptávka po bankovních profesionálech. Vzhledem k druhu poskytovaných dalších výhod a jistoty zaměstnání se však na relativně omezený počet pozic uchází mnohem větší počet lidí, což konkurenci zesiluje.

Například v roce 2013 bylo přijato téměř 40 lakh žádostí o přibližně 80 000 pracovních míst ve vládních bankách. Navzdory všem proklamovaným výhodám kariéry ve veřejném bankovnictví se odstranění překážky ve zkoušce může ukázat jako opravdu tvrdý oříšek.

Banka soukromého a veřejného sektoru - plat a výhody

Soukromé banky:

Druh nabízené odměny závisí především na zásluhách jednotlivce více než na čemkoli jiném. Uchazeči s vynikajícím akademickým zázemím a konkurenceschopným výhledem mohou získat balíček s vyššími platy u některých z nejlepších soukromých bank současnosti. Výhody a pobídky nejsou problémem pro ty, kteří mohou podat vyšší úroveň výkonu a mohou být také propagováni v poměrně krátkém čase na základě jejich zásluh.

Obecně může konkurenční pracovní atmosféra poskytnout tolik potřebnou motivaci k lepšímu výkonu a jednotlivci si mohou užít rychlý kariérní růst. Ve srovnání s bankami ve veřejném sektoru však může být pracovní doba delší a jistota zaměstnání může být také problémem, zejména pro profesionály s nižšími až středními příčkami. I špičkoví profesionálové však v tomto smyslu nemusí být zcela v bezpečí.

Průměrné platy:

  • Vedoucí pobočky: 732 503 INR
  • Správce úvěrů: 599 978 INR
  • Relationship Manager: 477,734
  • Provozní manažer: 475 490
  • Osobní bankéř: 294 791
  • Pracovník oddělení služeb zákazníkům: 260 000

Odkaz na průměrné informace o platu Odkaz: Payscale

Banky veřejného sektoru:

Pro začínající profesionály nemusí banky ve veřejném sektoru nabízet tak vzrušující pracovní zkušenosti, jaké by bylo možné se svými protějšky v soukromém vlastnictví. Mzdové tarify jsou pevně stanoveny pro každou pozici a zvýšení platů není tak časté ve srovnání se soukromými bankami, což nemusí být dostatečně dobrá pobídka pro ty nejlepší. Propagace jsou obvykle založeny na letech pracovní zkušenosti namísto zásluh, i když příležitostně se mohou objevit i propagační akce.

Pracovní doba však patří k nejlepším a je zde menší konkurence nebo cíle, které je třeba splnit, což dává dostatek času na růst jako profesionál vlastním tempem. Jistota zaměstnání je jednou z nejdůležitějších výhod bank ve veřejném sektoru, protože málokdy je někdo propuštěn, kromě disciplinárních důvodů.

Struktura platu:
  • IBPS PO / SBI PO: Základní platba za PO je stejná bez ohledu na město jmenování. Od 1. června 2015 je to 23700 WEF. Existuje řada dalších povolenek, které činí hrubý roční CTC kolem 5,50 000 INR ročně na spodní straně a 9,50 000 INK Lakh ročně na horním konci.
  • Úředník IBPS / Úředník SBI: Základní plat: Základní plat pro úředníka je stejný bez ohledu na město, kde byl jmenován. Je INR 11765 WEF od 1. června 2015. To vylučuje dodatečné povolenky, které činí hrubý CTCT mnohem vyšší.

Odkaz na strukturu platu: Mockbank

Srovnávací tabulka

Kritéria Význam Banka veřejného sektoru Banka soukromého sektoru
Stav kontroly Kontrolní orgán Tyto banky jsou pod kontrolou vlády Tyto banky jsou pod kontrolou soukromé osoby.
Struktura Akciový vzor Banky veřejného sektoru jsou banky, jejichž více než 50% podíl leží na ústřední nebo státní vládě. Banky soukromého sektoru jsou banky, jejichž většinu akcií drží soukromé společnosti nebo jednotlivci.
Registrace Rozhodné právo nebo zákon Banky veřejného sektoru vznikají přijímáním zákonů v parlamentu. Pro e, g: State Bank of India (Subsidiary Banks) Act, 1959 & Bank znárodnění Act (1970, 1980) Banky soukromého sektoru jsou registrovány podle indického zákona o společnostech
Regulační kontrola Regulační orgán Zákon o Reserve Bank of India z roku 1934 (zákon RBI) dává pravomoci Reserve Bank of India (RBI) vydávat pravidla, předpisy, pokyny a pokyny Reserve Bank of India (RBI) vydává pravidla, předpisy, pokyny a pokyny
PZI Přímé zahraniční investice Ve veřejné bance je povoleno 20% zahraničních investic Soukromé banky mají vyšší strop FDI na 74 procentech za předpokladu, že by nemělo dojít ke změně kontroly a řízení. Předpisy RBI neumožňují jediné organizaci nebo jednotlivci investovat více než 10 procent podílu v bance.
Řízení Výběr vedení Úřad bankovní rady (BBB) ​​poskytuje doporučení ke jmenování ředitelů na plný úvazek i neexekutivních předsedů PSB. Soukromé banky mají svůj vlastní výběrový proces jako každý jiný soukromý subjekt, ale musí splňovat pokyny RBI.
Snadné bankovnictví nová technologie a inovativní produkty Veřejné banky přijímají nové technologie pomalu a stále sledují staré procesy Privátní banky se vždy těší na používání inovativních technologií, které mohou urychlit jejich procesy a zvýšit spolehlivost.
Služby zákazníkům Stížnosti spotřebitelů nebo náprava dotazu zaměstnanci bank ve veřejném sektoru nejsou dostatečně vybízeni k řešení požadavků zákazníků nebo vyřizování stížností zákazníků. Zaměstnanci bank v soukromém sektoru jsou agilnější a aktivnější při vyřizování požadavků zákazníků.
Přístupnost Počet poboček Banky ve veřejném sektoru mají širší síť poboček a vyšší úrovně měst a pokrytí venkova. Navzdory technologickému bankovnictví jsou soukromé banky hlavně stravovacími službami pro města úrovně 1 a několik měst úrovně 2 a mají omezený přístup pro venkovské obyvatelstvo.
Služby Zařízení poskytované bankami jejich spotřebitelům Bankovní služby a produkty jsou běžné v bankách veřejného i soukromého sektoru. Banky ve veřejném sektoru jsou však v poskytování služeb marginalizované části společnosti o krok napřed. Soukromý sektor také poskytuje podobné služby jako v bankách veřejného sektoru, ale jediný rozdíl spočívá v tom, že se zaměřují na vyšší spokojenost spotřebitelů a služby s vysokou prémií, jejich dosah na venkov je ve srovnání s bankami soukromého sektoru velmi malý.
Výplata půjčky Rychlost vyplacení půjčky Vyplácení půjčky v bance veřejného sektoru obvykle vyžaduje spoustu papírování a ve srovnání se soukromým sektorem trvá déle. Ve veřejném sektoru jsou zaměstnanci bank poháněni starými procesy, a proto zkracují dobu zpracování Ve veřejném sektoru je vyplácení půjček spojeno s výkonem zaměstnanců, který je také řízen inovativními a technologickými procesy, které zkracují dobu zpracování.
Zákazníci Počet zákazníků, kterým poskytují služby Banka veřejného sektoru má vysokou spotřebitelskou základnu kvůli vysokému geografickému pokrytí a lidé také najdou vládu. banky důvěryhodnější než soukromé. Mají menší základnu spotřebitelů a soukromé banky potřebují více času na získání důvěry od lidí.
Stav povýšení zaměstnanců Proces povýšení zaměstnanců banky V bankách veřejného sektoru jsou zaměstnanci povýšeni na základě jejich seniority, výkon není hlavním kritériem pro povýšení. V soukromém sektoru se propagace banky provádí na základě zásluh. Pouze výkonní zaměstnanci získají růst.

Kariérní výhody a nevýhody  

Soukromé banky:

Profesionálové:
  • Konkurenceschopné pracovní prostředí: Poskytují vysoce konkurenceschopnou a vzrušující pracovní atmosféru pro růst jako profesionál. Profesionálům se doporučuje, aby se věnovali náročným úkolům a podnikaví jednotlivci jsou odpovídajícím způsobem odměňováni.
  • Stimuly založené na výkonu: Soukromé banky obvykle nabízejí řadu výkonnostních pobídek v peněžní i nepeněžní formě. To podporuje duch konkurenceschopnosti zaměstnanců a pomáhá dále zvyšovat jejich morálku.
  • Okamžité rozpoznávání práce: Některé z nejlepších soukromých bank se zaměřují na uznání zásluh nad zkušenostmi a nejlepší výsledky obvykle dostávají okamžité uznání za svou práci. Nejlepší je, že uznání a odměny jdou ruku v ruce.
  • Zkušenosti s praktickým učením: Větší důraz je kladen na získávání potřebných dovedností a znalostí na pracovišti, místo aby se spoléhal pouze na výcvikové programy. I když ti, kteří podávají dobrý výkon, mohli být vybráni pro prestižní vzdělávací programy v některých z nejlepších institutů.
  • Výhled orientovaný na technologie: Jednotlivci se silným zájmem o technologie patří mezi preferované volby prémiových soukromých bankovních institucí dneška. To je zaměřeno na posílení jejich zdrojů pro pokračování digitální expanze bankovních služeb.
  • Rychlý kariérní růst: Profesionálové mohou během prvních několika let růst rychlým tempem a získávat vyšší pozice spolu s vyššími odměnami. To nutí i průměrné umělce dělat dobře a udržet se v honbě za další propagací.
  • Další výhody: Zaměstnancům jsou také nabízeny speciální výhody, mimo jiné vyšší úroková sazba z pevných vkladů a placených prázdnin.
Nevýhody:
  • Delší pracovní doba: Pracovní doba je obvykle delší a důraz je kladen na plnění cílů namísto opuštění kanceláře včas. Jedná se o jedno z poklesů téměř jakékoli konkurenceschopné práce a z dlouhodobého hlediska může potenciálně ovlivnit zdraví a osobní život jednotlivce.
  • Menší jistota zaměstnání:  Jedná se o jednu z největších nevýhod soukromých bank, že navzdory tomu, že zaujímají nejlepší pozice, neexistuje žádná záruka, že od něho nelze požadovat odchod, pokud si to situace vyžaduje. Některé z možných důvodů mohou zahrnovat bankovní odvětví nebo dotyčnou bankovní instituci, která prochází špatnou fází. Přesně to se stalo v důsledku zhroucení roku 2008, kdy byly dveře ukázány tisíce zaměstnanců soukromých bank.
  • Průměrní výkonní umělci by mohli trpět:  Většina pracovních rolí je vystřižena pro začátečníky, kde je málo místa pro pomalé studenty nebo průměrné výkony. I když ne každý může být nejlepším hráčem, ti, kteří nepodávají velmi dobré výsledky nebo jim není příjemné převzít náročné role, možná nebudou mít z toho velký užitek.

Banky veřejného sektoru:

Profesionálové:
  • Méně konkurenceschopná pracovní atmosféra:  Pracovní prostředí je obecně pohodlné a obvykle není spěch splnit některé předem definované cíle. Profesionálové mají dostatek času na to, aby se na tuto roli připravili a učili se věci svým vlastním tempem.
  • Pravidelné vzdělávací programy:  V pravidelných intervalech je kladen velký důraz na vedení vzdělávacích programů, které zaměstnancům pomohou vylepšit jejich finance, lidi a technické dovednosti a být schopni podávat lepší výkon.
  • Větší zabezpečení pracovních míst:  Existuje jen malé riziko náhlého ukončení čekajícího za rohem, i když výkon jednotlivce není na vysoké úrovni. To nemusí znít jako nejlepší pobídka, pokud jde o povzbuzení zaměstnanců, aby šli lépe, ale určitě to přitahuje spoustu talentů hledajících bezpečné pracovní role. V případě podobného zhroucení v roce 2008 je na rozdíl od soukromých bank malá šance, že budou kvůli tržním podmínkám posláni domů.
  • Lepší pracovní doba:  Pracovní doba je předdefinována a není tu žádný spěch ke splnění cílů, žádný převládající pocit konkurence a také žádná další pracovní doba. Nabízí dostatek času stráveného s rodinou a přáteli.
  • Atraktivní další výhody:  V souladu s profesionálním označením jsou bankami veřejného sektoru definovány určité další výhody. Patří mezi ně dům a auto pro vysoce postavené profesionály a některé běžné výhody pro většinu rolí. Mezi ně patří mimo jiné nižší úroková sazba z půjček, vyšší úroková sazba z pevných vkladů a penzijní balíčky. Tyto výhody se však mohou lišit v závislosti na profesní roli a instituci, se kterou pracuje.
Nevýhody:
  • Méně odměňování pro konkurenceschopné jednotlivce:  Kariéra v bankách veřejného sektoru by mohla být relativně méně vzrušující zkušeností pro konkurenční jednotlivce, kteří chtějí dosáhnout více v krátkém čase. Za dobrý výkon by bylo relativně méně odměn, a to by u ambicióznějších jedinců mohlo fungovat špatně.
  • Pomalý kariérní postup:  Kariérní růst by byl u většiny propagačních akcí spíše letargický a platy by se zvyšovaly na základě zkušeností místo zásluh. Na rozdíl od soukromých bank by člověk potřeboval počet odpracovaných let pro požadovaný kariérní postup, který může trochu tlumit, i když existují další výhody, které by jej mohly do určité míry kompenzovat.
  • Menší motivace k lepším výkonům S malou konkurencí a menšími odměnami založenými na výkonu je pro průměrné výkonné umělce jen malá motivace dělat lépe a prokázat svou odvahu.
  • Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem Soukromé banky jsou v tomto ohledu relativně horší s delší a intenzivní pracovní dobou, která má tendenci ovlivňovat rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Obvykle zbývá málo času na rekreaci nebo relaxaci a je obtížné strávit kvalitní čas s přáteli a rodinou.

    Zaměstnanci banky PSU mají srovnatelně mnohem lepší pracovní dobu, což ponechává spoustu času stráveného s rodinou, pro rekreaci nebo jiné aktivity. Menší konkurence v práci jim také pomáhá užít si vyrovnanější existence ve srovnání se zaměstnanci soukromých bank.

Závěr

Volba povolání není jednoduché rozhodnutí, protože existuje řada komplexních faktorů, které je třeba zvážit a vzájemně vyvážit. Přístup by však měl být přednostně jednoduchý a měl by více než cokoli jiného vycházet ze souboru dovedností, zájmů a schopností jednotlivce. Jedinci jsou obvykle stádovou mentalitou vedeni k tomu, aby vstoupili do kariéry, kterou by později mohli litovat.

Bankovnictví může být daňovou kariérou pro každého jednotlivce, protože vyžaduje duchaprítomnost, dobré komunikační schopnosti a zájem o finance a účetnictví. V závislosti na roli se sady dovedností mohou lišit, ale jak jsme již diskutovali, ti, kteří věří v okamžité uznání a odměny založené na výkonu, by se měli rozhodnout pro kariéru v privátním bankovnictví.

Pro dlouhodobou jistotu zaměstnání a lepší pracovní dobu by však banky veřejného sektoru mohly být lepší volbou. Zájemci o technologicky podporované bankovnictví by měli prospěch z kterékoli z těchto možností, protože online bankovnictví nadále roste exponenciálním tempem pro banky v soukromém i veřejném sektoru.

Na konci dne by bylo důležité pečlivě zvážit klady a zápory a poté se je pokusit sladit s individuálním pohledem na profesionální život, aby bylo možné učinit správné rozhodnutí.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found