seychellesartprojects.org

Definice představenstva

Správní radou jsou ti volení lidé v organizaci, jejichž odpovědností je přijímat strategické rozhodnutí pro provozování organizace, ať už jde o ziskovou věc nebo neziskovou organizaci. Za správu podniků nese plnou odpovědnost představenstvo. Představenstvo (BOD) označované také jako představenstvo společnosti, správce společnosti. Lze také říci, že ředitelé jsou skutečným mozkem společnosti.

Osoba ve správní radě může být ředitelem nebo úředníkem společnosti.

Struktura správní rady

• Předseda: Předseda je vrcholem celé správní rady, může být výkonnou i nevýkonnou osobou. Je odpovědný za celkovou obchodní činnost podniku.
• Výkonný ředitel: Výkonného ředitele jmenuje představenstvo v zásadě výkonnými řediteli za účelem sledování výkonu výkonných ředitelů, hledáním hygieny podnikání a poskytováním poznatků a pokynů pro ně.
• Výkonný ředitel: Jedná se o skutečné ředitele společnosti, kteří řídí různou oblast společnosti a přijímají strategické rozhodnutí a získávají plat od společnosti
• Nevýkonný ředitel: Nevýkonní ředitelé jsou v zásadě jmenováni, aby měli kromě výkonného ředitelství jiný názor nebo názor.

Úlohy a odpovědnost představenstva

# 1 - Odpovědnost představenstva

• Stanovte pravidla, správu, politiky, strategii společnosti
• Aby byly roční rozpočty včetně hotovosti, prodejního cíle, schválení výdajů pro nadcházející rok.
• Odpovědný za výkon organizace
• Odpovídá za ujednání o odškodnění vrcholných úředníků
• Volit generálního ředitele společnosti hlasováním

# 2 - Role představenstva

• Musí stanovit vizi společnosti.
• Zajistěte, aby společnosti implementovaly strategie podle jejich přání.
• Provedení SWOT analýzy organizace včas.
• Zkontrolovat účinnost vnitřní kontroly na úrovni organizace.
• Komunikujte s vyšším vedením společností.
• Udržovat oficiální vztahy s příslušnými zúčastněnými stranami.
• Pracovat s nejlepším zájmem akcionářů.

Důležité body týkající se představenstva

Některé z důležitých bodů týkajících se ředitelů představenstva jsou následující -

# 1 - Typ ředitelství

Výkonní a nevýkonní ředitelé

V doslovném smyslu neexistuje žádný rozdíl mezi výkonnými a nevýkonnými řediteli, ale rozdíl vzniká ve způsobu, jakým má výkonný ředitel více znalostí o společnosti, zatímco nevýkonný ředitel má znalosti také o externích společnostech, takže může zlepšit rozhodnutí a poskytnout logické a konkurenční postřehy.

# 2 - Zasedání správní rady

Členové správní rady jsou povinni uspořádat schůzi správní rady ve stanovených intervalech. Podle britských společností jedná představenstvo nemusí konat konkrétní schůzku za rok, ale mělo by vyžadovat pro zdravá rozhodnutí zasedání představenstva by měla být pomoc podle požadavku, takže se obecně říká, že nejméně 4 zasedání představenstva během roku k projednání výkonnost, prohlášení o dividendě, přijetí účetních knih, výkonnost ředitelů, jmenování ředitelů, prověrky kompenzací.

# 3 - Odměna ředitelům

O odměně ředitele rozhoduje představenstvo společnosti. Pokud je společnost uvedena na burze, bude odměna ředitelů stanovena výborem pro odměňování, který se bude řídit transparentními a jasnými pravidly pro rozhodování o kompenzaci, kterou je třeba vyplatit BOD. Na tomto rozhodování se nebudou přímo ani nepřímo podílet.

V ročním účtu společnosti je povinným požadavkem zveřejnit částku vyplacenou ředitelům během období s podrobným listem s jednotlivými záznamy.

# 4 - Maximální a minimální počet ředitelů

Veřejná společnost musí mít alespoň 3 ředitele, a pokud je společnost soukromá, musí mít alespoň 2 ředitele.

Jedna společnost ředitele: Startup nebo společnost jedné osoby (OPC) může mít pouze jednoho ředitele, který má být jmenován, a zároveň ředitel může být akcionářem stejné společnosti a zároveň může být celou jedinou osobou podniku, který provozuje toto podnikání.

Veřejná obchodní společnost může jmenovat maximálně patnáct ředitelů, ale může jich jmenovat ještě více než obejití zvláštního usnesení akcionářů.

# 5 - Maximální počet ředitelství

Jedná se o to, že společnost může mít minimální a maximální počet. ředitele, ale ředitele lze jmenovat ředitelem v kolika společnostech současně?

Osoba může být ředitelem ne více než 20 společnostmi současně. Pokud tedy daná osoba působila jako ředitel ve více než 20 společnostech, musí si vybrat společnosti, ve kterých chtěl zůstat ředitelem v předepsaném limitu a ukončit její vedení v jiných společnostech, a také intimně svůj výběr před všemi společnostmi.

Kde není povoleno vedení?

• Ředitelé při práci pro společnost nedochází ke střetu zájmů
• Při práci jménem společnosti by se neměli s danou osobou spojovat
• Neměli by využívat majetek společnosti k vlastní likvidaci
• Měli by dodržovat pravidla důvěrnosti společnosti
• Vyvarujte se obchodování s akciemi společnosti, protože se může jednat o obchodování zasvěcených osob, tj. Obchodování na základě podstatných nepublikovaných informací.

Diskvalifikace ředitelů

• Pokud je člověk mladší než 16 let, nemůže požádat o vedení společnosti
• Osoba, která je v úpadku a není řádně propuštěna, se také nemůže přihlásit
• Osoba, která pochází z auditorské firmy
• Ředitelé by se měli vyhnout finanční transakci se společností
• Ředitelé si neměli od společnosti brát žádnou půjčku ani žádat o záruku