Strukturální nezaměstnanost (definice, příčiny, příklady) Jak to funguje?

Definice strukturální nezaměstnanosti

Strukturální nezaměstnanost je způsobena, když existuje rozdíl mezi znalostmi a dovednostmi, které požaduje zaměstnavatel, a těmi, které nabízejí jeho zaměstnanci, a obvykle se vytváří v důsledku několika změn, jako je recese, deindustrializace atd. V ekonomice a v takové situaci jednotlivci nejsou schopni získat práci z důvodu různých požadavků na dovednosti.

Význam Vysvětleno

Strukturální nezaměstnanost je nesoulad mezi dovednostmi, které nabízejí pracovníci v ekonomice, a dovednostmi, které zaměstnavatelé od pracovníků požadují. Hlavním důvodem tohoto typu nezaměstnanosti jsou technologické změny na trhu, které vedou k zastarání dovedností mnoha pracovních dělníků. Například za posledních 30 let došlo ke ztrátě velkého počtu lukrativních pracovních míst ve Spojených státech, protože pracovní místa související s výrobou migrovala do oblastí vyžadujících nízké náklady v Číně a dalších.

Příklady

Zvažme následující příklady strukturální nezaměstnanosti, abychom lépe porozuměli.

Příklad č. 1 - Průmyslové směny

Pan Gorge byl odborníkem na výrobu. Řídil dílenskou dílnu od svých 19 let. Poté se kvůli nové ekonomice pracovní místa ve výrobě začala přesouvat z USA do Číny. Výsledkem je, že současný zaměstnavatel požádal pana Gorgeho, aby opustil organizaci s odstupným. Po odchodu z práce nemohl pan Gorge najít žádnou práci odpovídající jeho dovednostem. Nějak si mohl najít práci obchodního manažera, který mu ve srovnání s jeho dřívějším postem nabídl velmi malou mzdu a nižší pozici.

Příklad č. 2 - Sezónní nezaměstnanost

Pracovník jménem Eden dělal roky manuální práci v oblasti manga, což mu dalo zaměstnání pouze na 4 měsíce v roce. Musí tedy spravovat své výdělky prací v obchodním komplexu jako ostraha.

Příklad č. 3 - Zastarávání technologie

Pan Dhal má zkušenosti s psaním algoritmů v konkrétním počítačovém jazyce. Všichni víme, že technologie je rychle se měnící pole, kvůli kterému jazyk zastaral. Výsledkem je, že jazyk zastaral a zkušenosti pana Dhala nejsou na trhu k ničemu. Kvůli takovým technologickým změnám ho zaměstnavatel pana Dhala požádal, aby opustil organizaci. Poté se musel věnovat tréninku měkkých dovedností, protože místo související s jeho odborností nebylo nikde nalezeno.

Hlavní příčiny strukturální nezaměstnanosti

Hlavním důvodem strukturální nezaměstnanosti je nesoulad dovedností pracovníků s dostupnými pracovními místy. Příčiny nesouladu mezi strukturální nezaměstnaností a dovednostmi jsou následující:

# 1 - Geografické

V různých případech existují místa, kde se pracovní dovednosti pracovníka shodují s dostupnými pracovními místy, ale tato místa mohou být daleko od geografického regionu pracovníka a pracovníci nejsou připraveni se na taková místa přestěhovat.

# 2 - Makroekonomické změny

Těmto problémům čelí starší pracovníci. Pracovali v určité dovednosti s dokonalostí, ale najednou se práce související s touto konkrétní dovedností nikde nenacházely a jejich dovednosti zastaraly. Vezměme si příklad z Dubaje, který byl dříve společností bohatou na ropu. V dnešním scénáři se však stává, že ekonomika závisí spíše na cestovním ruchu a logistice. Proto jsou všichni pracovníci, kteří měli odborné znalosti v oblasti těžby ropy, nezaměstnaní a v hotelu je nedostatek odborníků na pracovní sílu a zaměstnanců.

# 3 - Související se mzdou

Mzdová souvislost je jednou z příčin strukturální nezaměstnanosti, kdy pracovníci v mnoha případech práci nepřijímají, protože nabízeného balíčku je mnohem méně. Důvodem pro takové nízké balíčky je spousta práce, která je snadno dostupná za nízkou cenu.

Lék na strukturální nezaměstnanost

Léčba strukturální nezaměstnanosti může být:

1 - Efektivní školení pracovníků

Státy by měly převzít odpovědnost za uznání změn, které je třeba provést v ekonomice, a měly by vytvořit vzdělávací programy pro školení zaměstnanců a jejich aktualizaci technologickými a dalšími změnami. Vzhledem k tomu, že náklady na vzdělávací program nemohou být pro některé pracovníky dostupné, měla by se vláda pokusit poskytovat takové vzdělávací programy bezplatně a musí po ukončení vzdělávacích programů usnadnit umisťování pracovních míst.

2 - Prolomení překážek souvisejících s geografií

S rozvojem informačních technologií je snazší prolomit geografické bariéry a pracovníci mohou snadno pracovat ze vzdálených míst se sadou dovedností, které mají.

Nevýhody strukturální nezaměstnanosti

# 1 - Neúčinnost

Hlavním problémem strukturální nezaměstnanosti je faktor neúčinnosti, který má. Pokud pro velké procento pracovníků není práce, ukazuje to, že velké množství pracovních sil, které lze použít pro výrobu, bude nevyužito. Pouze efektivní ekonomiky mohou využívat pracovní sílu na maximum.

# 2 - Náklady na podporu

Další nevýhodou strukturální nezaměstnanosti jsou náklady, které musí země vynaložit na podporu pracovníků, kteří jsou v daném okamžiku nezaměstnaní. Ačkoli některé země neutrácejí nic na podporu nezaměstnaných, existují i ​​země, které poskytují nezaměstnaným pracovníkům peněžité nebo věcné dávky.

# 3 - Nestabilita

Strukturální nezaměstnanost také zvyšuje nestabilitu v zemi. Ačkoli v některých moderních ekonomikách je strukturální nezaměstnanost na nižší úrovni považována za nezbytnou, může dojít k nepokojům, když úroveň dosáhne svého vrcholu. Všichni uchazeči o zaměstnání se chtějí zaměstnat, aby si vydělali peníze, ale pokud se jim práci nepodaří získat, mohou způsobit násilí nebo mohou tlačit na vládu, aby se změnila.

# 4 - Zločin

Je zřejmé, že nezaměstnanost a kriminalita spolu souvisejí. Lidé, kteří potřebují peníze, se začnou oddávat loupežím, aby pokryli své životní náklady. Zločin zvyšuje nestabilitu v této oblasti, vede spíše k utrácení peněz za bezpečnost než k utrácení za výrobu zboží a služeb.

Závěr

Strukturální nezaměstnanost vzniká v důsledku nesouladu mezi dovednostmi pracovníků a dostupnými pracovními místy na trhu. Kvůli strukturální nezaměstnanosti je pro určitou skupinu pracovníků obtížné získat práci v ekonomice, protože v dnešní době se výroba a výroba přesunula na strojově orientovaná pracovní místa, což zabíjí potřebu lidských zdrojů v organizaci. Doba trvání této nezaměstnanosti je však obecně střednědobá.

Strukturální nezaměstnanost trvá obvykle jeden až dva roky, než se vyřeší, nebo někdy o něco déle. Měly by být prováděny vzdělávací programy, aby byli pracovníci informováni o dostupných pracovních místech, aby bylo možné včas vyřešit problém strukturální nezaměstnanosti.