seychellesartprojects.org

Co jsou výhody Fringe?

Výhody Fringe odkazují na dodatečnou náhradu, kterou společnosti poskytují svým zaměstnancům, ať už na náhradu nákladů v souvislosti s jejich prací nebo na uspokojení z práce, a jejichž příklady zahrnují zdravotní pojištění, pomoc se školným dítěte nebo další úhrady za děti, služební auto atd.

Jednoduše řečeno, tyto výhody představují další výhody nabízené zaměstnavatelem kromě platů a jsou považovány za významné z hlediska spokojenosti zaměstnanců, motivace a dlouhodobé dobré vůle organizace na trhu. Mezi nejběžnější typy okrajových výhod patří zdravotní pojištění, bezúročná půjčka, společnost poskytovaná automobilem atd.

Druhy výhod Fringe

• Úrazové a zdravotní pojištění
• Sleva nebo jídlo zdarma v kavárně
• Možnosti akcií zaměstnanců
• Bezúročné půjčky
• Příspěvek na penzijní plány
• Podpora vysokoškolského vzdělávání
• Auto nebo kabina
• Auto, mobilní zařízení nebo notebooky poskytované zaměstnavatelem
• V domácích zařízeních denní péče nebo v péči o domácí mazlíčky
• Přístup do klubů zdraví

Příklady výhod Fringe

Příklad č. 1

Fringe výhody se počítají na základě reálné tržní hodnoty jakékoli služby nebo jako procento ze mzdy vyplácené zaměstnanci. Ve Spojených státech je aktuální sazba příspěvku na sociální zabezpečení zaměstnavatelem 6,2% výdělku, takže příspěvek zaměstnavatele závisí na výdělcích zaměstnance s maximálním limitem:

Dávky zdravotního pojištění jsou nejčastější z těchto dávek. Náklady na pojištění závisí na počtu vyživovaných osob. Cena se zvyšuje s více závislými osobami a dále se zvyšuje, jakmile budou zahrnuti rodiče. Tady tedy bude celková částka účtovaná pojišťovnou zaměstnavateli.

V dnešní době jsou zaměstnanecké opce na akcie za sníženou cenu také jednou z významných výhod. V tomto případě dostane zaměstnanec podíl na společnosti každý měsíc nebo čtvrtletí podle dohody; za zvýhodněnou cenu. Někdy, když si společnost vede velmi dobře, dojde k vydání bonusu. Pokud je zaměstnanci poskytnuta zdarma, považuje se tržní hodnota akcií v den převodu za okrajovou výhodu. Pokud zaměstnanec zaplatil jakoukoli částku, je zohledněna částka slevy.

Příklad č. 2

Společnost X poskytuje 100 akcií panu Tomovi po 5 $. Ve stejný den je však cena akcií na burze 8 $ za akcii.

• Fringe Benefit = 8 - 5 = 3 $,
• Hodnota = 100 * 3 $ = 300 $.

Pokud zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům bezúročnou půjčku, považuje se za hodnotu okrajové výhody národní úrok, který by zaměstnanec zaplatil, pokud by si tuto půjčku vzal od externího věřitele. V případě variací sazeb se uvažuje sazba, s níž pracuje největší znárodněná banka.

Příklad č. 3

Zaměstnanec si vzal 25 000 $ jako půjčku, která je splatná na konci roku; Úroková sazba Bank of America je 3% ročně. V tomto případě, pokud by si zaměstnanec vzal půjčku od Bank of America, zaplatil by bance 25 000 $ * 3% = 750 $ úrok. Zde jsou úrokové náklady ve výši 750 $, které nese zaměstnavatel, okrajovou výhodou.

Pokud společnost poskytuje jakýkoli notebook, mobilní telefon nebo počítač pro osobní potřebu zaměstnanců, považuje se hodnota takové tržní hodnoty za spravedlivou tržní hodnotu. Pokud ji organizace používá několik let a poté ji poskytne zaměstnanci, v takovém případě se odpisovaná hodnota zařízení považuje za hodnotu výhody. V několika případech se zařízení používá pro osobní i profesionální použití, pak se hodnota nebo cena osobního použití považuje za výhodu společnosti Fringe.

Mnoho společností poskytuje svým zaměstnancům během úředních hodin jídlo zdarma. To se počítá na základě nákladů na náklady prodejce na jídlo a osobu. Pokud je jídlo poskytováno se zlevněnou hodnotou, částka slevy, kterou nese zaměstnavatel, je součástí okrajové výhody.

Někdy, když zaměstnavatel proplácí cestovní výdaje nebo jiné výdaje související s prací, které zaměstnanec dělá každý den. Tyto dávky se počítají a vyplácejí na skutečném základě. Rovněž příspěvek na oblékání nebo příspěvky na diety poskytované zaměstnanci při návštěvě jiného místa nebo země se zohledňují podle skutečné nebo standardní politiky organizace.

Výhody

• Motivace a spokojenost zaměstnanců.
• Zaměstnavatel získává daňové výhody na většinu výdajů na okrajové dávky.
• Zvýšená produktivita zaměstnanců.
• Zaměstnavatel dostane dohodu hromadně, takže náklady na pojištění jsou ve srovnání s jednotlivými pojistnými smlouvami méně nákladné.
• Zvyšuje vůli organizace na trhu;
• Nucené zdravotní výhody ze strany zaměstnavatele jde dlouhou cestou v péči o zaměstnance.
• Zvyšuje loajalitu a přibližuje zaměstnance a zaměstnavatele.

Nevýhody

• Zvyšuje náklady na zaměstnance pro organizaci;
• Je obtížné udržet všechny zaměstnance spokojené místo toho, aby zaměstnavatel vynaložil maximální úsilí.
• Zákonná povinnost týkající se okrajových výhod a časově náročná a nákladná;
• Vedení záznamů potřebuje personál.
• Je obtížné udržovat rozpočet, protože se každoročně zvyšuje.
• Jakmile je poskytnuta jakákoli výhoda, je obtížné ji odstranit.

Důležité body

• Jakoukoli zákonnou změnu musí provést zaměstnavatel.
• Knihy musí být vedeny pro účely auditu.
• Podrobnosti o nákladech by měly být sdíleny se zaměstnanci, kdykoli to potřebují pro daňové účely.
• O změně okrajových výhod musí být zaměstnanci informováni v dostatečném předstihu, aby byli lépe připraveni.

Závěr

Pomáhá zaměstnanci cítit se více spojen s organizací, což vede k dlouhodobému působení v organizaci. Také to ukazuje, že organizace je připravena utratit více za pohodu a štěstí svého zaměstnance, což přitahuje více talentů. V některých případech je vláda nucena poskytovat zaměstnancům okrajové výhody, například - placené dovolené a mateřské dávky ve většině částí světa. Existují společnosti, jako je Google, které jsou proslulé svými výhodami na světové úrovni - například úžasné jídelny, a můžete s sebou nosit domácí mazlíčky. Vytvářejí tedy vzájemný respekt mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který vede dlouhou cestou k budování důvěry, zvýšení produktivity a dlouhověkosti ve službách od obou stran.