seychellesartprojects.org

Rozdíl mezi anuitou a důchodem

Anuita se vztahuje na smlouvu o přijímání pravidelných plateb po určité době od pojišťovny podle uzavřené dohody / smlouvy, zatímco důchod je pevná dávka pobíraná každý měsíc při odchodu do důchodu, kdy zaměstnanec přispíval do penzijního fondu udržovaného zaměstnavatelem během jeho pracovní doba.

Anuita je možnost, při které se provádějí pravidelné výběry. Jedná se o dohodu uzavřenou mezi investorem a třetí stranou, kdy investor vyplatí společnosti celou částku a obdrží částku splátky, jakmile dosáhne důchodového věku. Anuita tedy poskytuje stálý příjem, jakmile je dosaženo důchodového věku. Zatímco důchod je produkt odchodu do důchodu, který některé společnosti nabízejí svým zaměstnancům. Je odpovědností zaměstnavatele vytvořit účet pro své zaměstnance a udržovat výplaty. Když zaměstnanec odejde do důchodu, má nárok na příjem peněz z tohoto penzijního fondu.

• Anuity jsou pojistné produkty, jejichž cílem je poskytnout investorům tok příjmů. Existují anuity, které rovněž zahrnují poskytování dávek při úmrtí a poskytuje příjemcům předem stanovenou částku v případě náhlého úmrtí před koncem funkčního období. S penězi uloženými na zdanitelném účtu je možné přinést anuity. Anuity lze vlastnit společně
• Penzijní fond je skupina peněz, které přispěl zaměstnavatel. Tyto peníze se poté investují a vyplácejí zaměstnancům, jejichž poměr odchází do důchodu. Tato platba od zaměstnavatelů se označuje jako důchod
• Částku obdrží oddělení na základě věku služby, věku a platu. Možnost získat paušální částku nebo měsíční platby mají zaměstnanci. Soukromě vlastněné společnosti obvykle nenabízejí důchody, ale jsou obecně populární pro vládní organizace.

Anuita vs penzijní infografika

Podívejme se na hlavní rozdíly mezi důchodem vs důchodem a infografiky.

Klíčové rozdíly

• Nejdůležitější rozdíl je v kontrole. Anuity jsou dobrovolné a investor po přezkoumání možností koupí systém. Na druhé straně investice do penzijního fondu neposkytuje žádnou možnost a rozhoduje o ní zaměstnavatel. Nikdo nemá kontrolu nad těmito fondy
• Dalším klíčovým rozdílem je, jak jsou chráněny. Anuity nejsou podporovány vládou, ale jsou maximálně garantovány vládou státu, ve které společnost podniká
• Obě tyto možnosti jsou penzijní fondy a poskytují příjem po celý život. Anuita i penzijní fondy poskytují daňovou výhodu, i když se tyto výhody liší. Důchody snižují daň z příjmu, protože tato částka je odečtena z platu. Anuity jsou nakupovány s příjmem po zdanění. Daně z anuit se neplatí, dokud nejsou výdělky

Srovnávací tabulka důchodů a důchodů

Údaje		Anuita		Důchod
Účel		Anuita je pojistný produkt		Důchod je produkt odchodu do důchodu
Koupit		Anuitu lze zakoupit u jakékoli společnosti poskytující finanční služby		Důchod nelze koupit, vyplácí se obvykle státním zaměstnancům
Význam		Anuitu lze také považovat za důchodový produkt, ale pro získání výhod nemusí být nutné odejít do důchodu		Důchod je dávkou pobíranou po odchodu ze služby nebo zaměstnání
Výpočet		Anuita je založena na výši investice jednotlivce do systému		Důchod se vypočítá na základě součtu částky vydělané během služby upravené o roky služby
Způsob platby		V rámci anuitního schématu dostane osoba paušální částku, pokud se do tohoto schématu zaregistrovala		V části Důchod se poskytuje paušální částka, ale měsíčně
Výhody		Výhodou anuity je, že jednotlivec vybral plán a otevřel jej. Jednotlivec má plné právo rozhodnout o částce potřebné k investování a které smlouvě se chystáte podepsat. Pokud je anuita financována penězi po zdanění, pak přijatá částka nebude povinna platit daně		Výhoda důchodu přichází, když fyzická osoba pracuje, protože zaměstnavatel je ten, kdo přispívá a zpracovává výplatu. Není vyžadována žádná smlouva. Pokud pracujete, bude vám po odchodu do důchodu vyplácen důchod. Není nutný žádný výzkum ani plán
Nevýhoda		Postup výběru správné anuity je složitý. Existují různé typy anuit a najít ten, který vyhovuje vašim potřebám, může být obtížné. Jsou účtovány další poplatky a provize.		Protože se o výplatu stará zaměstnavatel, dává zaměstnancům menší transparentnost. To může být pro některé nevýhoda
Záruka		Anuity nejsou zaručeny		Důchody jsou podporovány vládou a jsou zaručeny
Stabilita		Příjmy z anuit mohou být pevné nebo variabilní. Může to být ovlivněno úrokovou sazbou nebo akciovým trhem		Výše důchodu je pevná a je rozdělena na měsíční platby
Typy		Anuita má dva typy - fixní a variabilní		Typy penzijních programů - plán definovaných příspěvků a plán definovaných dávek

Typy

# 1 - Anuita

Níže jsou uvedeny hlavní typy anuity -

# 1 - Pevné anuity

Tyto typy anuit nejsou ovlivněny změnami úrokových sazeb ani výkyvy trhu, a jsou tedy nejbezpečnějším typem anuit. Druhy fixních anuit jsou okamžitá anuita a odložená anuita. Investor obdrží okamžitou anuitu, jakmile provede první investici. V odložené anuitě se peníze akumulují na předem stanovené období před zahájením plateb

# 2 - Variabilní anuity

Tyto anuity, jak název napovídá, mají proměnlivou povahu a dávají investorům příležitost dosáhnout vysoké návratnosti investic do akcií nebo dluhopisů. Příjem bude záviset na výkonnosti těchto aktiv. To je určeno pro investory, kteří jsou připraveni riskovat.

# 2 - Penzion

Níže jsou uvedeny hlavní typy penzionu

# 1 - Plán definovaných výhod

V plánu definovaných dávek je zaměstnavatel odpovědný za přijímání všech investičních rozhodnutí a za zajištění toho, že je k dispozici dostatek finančních prostředků k úhradě budoucích penzijních plánů. Pokud dojde k deficitu finančních prostředků, musí zaměstnavatel rozdíl doplatit

# 2 - Plán definovaných příspěvků 

Tyto plány jsou spravovány finančními institucemi jménem zaměstnavatele. Tento plán zaručuje příspěvek, ale nezaručuje příjem, který získáte v důchodu

Závěrečné myšlenky

Volba důchodu nebo anuity závisí na finanční situaci jednotlivce. Pokud uvažujete o výplatě důchodu, možná nebudete muset projít postupem výběru správného fondu. Pokud váš zaměstnavatel nenabízí důchod, může být způsob, jak vydělat nějaký důchod, investování peněz do anuity.