Plat vs mzdy | Top 12 nejlepších rozdílů (s infografikou)

Rozdíl mezi platem a mzdami

Mzda je forma platby, kterou zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci za služby poskytované zaměstnancem, může záviset na pracovní smlouvě nebo předem definované částce a platy se poněkud liší od platu, kde se mzda vyplácí jako odměna za práci pro jakoukoli organizaci po určitou dobu.

Co je plat?

  • Z definitivní perspektivy jsou platy náklady na získání nebo udržení lidských zdrojů nasazených organizací pro provoz firmy.
  • Z hlediska účetnictví je plat výdajem společnosti a jsou zaznamenávány měsíčně nebo týdně na mzdovém účtu.
  • Plat je obecně nabízen úředníkům, jako jsou manažeři, ředitelé nebo vysoce kvalifikovaní a licencovaní profesionálové. Částka závisí na sadách dovedností, které nabízejí, a na tom, jakou hodnotu přidávají organizaci.
  • Plat také slouží jako měřítko pro trh pro srovnání konkurenceschopnosti a poptávky na trhu práce. Obecně platí, že lidé v podobné oblasti působící ve stejných geografických hranicích mají tendenci vydělávat částku ve stanoveném rozsahu.
  • Velké podniky mají plat spojený s úrovní pozice a předdefinovanou hierarchií ve společnosti. Důležitý je také čas, který zaměstnanec ve společnosti odpracuje, aby si upravil plat.
  • Například ve Spojených státech je rozsah platů silně ovlivněn tržními silami. V Japonsku hraje při rozhodování o rozsahu hlavní roli seniorita, struktura společnosti a pokračující tradice.

Co jsou mzdy?

  • Mzdy se obecně vyplácejí v závislosti na množství odpracované doby, většinou je hodinová, a tedy pojem hodinový pracovník.
  • Typ práce, která je placena každou hodinu nebo řízena mzdou, je nekvalifikovaná a nižší; práce jako ostraha, hlídač parkovací garáže, knihovník atd. jsou placeny na hodinovém základě v závislosti na hodinách, do kterých se přihlásí.
  • Několik odpracovaných hodin je konkrétně zaznamenáno v časovém rozvrhu, který zaznamenává čas IN a OUT pro každého jednotlivého zaměstnance. Tento list slouží jako záznam pro výpočet odměny, kterou pracovník dostane na konci týdne.
  • Mzda za přesčas je další funkce, kterou zaměstnanec získá, pokud zaškrtne více hodin, než je definováno v pracovní smlouvě. Počet hodin navíc musí zaměstnavatel odpovídajícím způsobem zaplatit.
  • O sazbě minimální mzdy rozhoduje vláda, podobně jako ve Spojených státech. Minimální hodinová sazba je 12 $, což zaměstnance zavazuje platit alespoň 12 $ každému zaměstnanci bez ohledu na dovednosti.

Infografika plat vs. mzdy

Klíčové rozdíly

Pojem plat a mzda slouží stejnému účelu výplaty zaměstnanci, ale je třeba diskutovat o několika klíčových rozdílech.

  • Plat je pevná částka, kterou je třeba zaplatit, a lze jej měnit ročně nebo pololetně a je rovnoměrně rozdělen po celý rok. Zaměstnanci mají občas také nárok na odměnu na konci roku, o které se rozhoduje také na základě platu. Zároveň jsou mzdy velmi krátkozraké, kdy se o jejich výši rozhoduje každý týden, dvakrát týdně nebo ročně a lze je podle požadavku měnit čtrnáctidenně. O počtu odpracovaných v daném období rozhoduje počet hodin.
  • Zaměstnanci úředníků, jako jsou manažeři nebo ředitelé, mají pevnou odměnu. Nemají nárok na žádnou další částku za přesčasy a každý měsíc čerpají pevnou mzdu. Současně jsou mzdy obecně poskytovány zaměstnancům s modrým límečkem, přičemž při rozhodování o výplatě na konci týdne je třeba vzít v úvahu práci přesčas.
  • Koncept časového rozvrhu nesouvisí s tím, že by úředníci vydělávali plat; používá se zaměstnanci s modrým límcem k zaznamenání počtu odpracovaných hodin.

Srovnávací tabulka platů a mezd

Rozdíly Plat Mzdy
Požadované dovednosti Vysoce kvalifikovaní odborníci, licencovaní profesionálové, jako jsou právníci, lékaři, také označovaní jako zaměstnanci s bílou límečkem. Nekvalifikovaní nebo polokvalifikovaní pracovníci, často známí jako zaměstnanci s modrým límečkem.
Struktura nákladů Vypláceno s pevnou sazbou Sazba je variabilní
Četnost plateb Měsíčně v předem stanovené roční částce, která je rovnoměrně rozdělena do 12 měsíců po celý rok. Denně nebo týdně, v závislosti na zaměstnání.
Základ platby Pevná částka se vyplácí podle rozhodnutí a variabilní faktor závisí na výkonu. O hodinové sazbě se rozhoduje podle průmyslových trendů.
Příjemci  Pracovníci s platem se obecně označují jako zaměstnanci. Námezdní pracovníci se označují jako práce.
Druh / druh práce Kancelářské a administrativní práce; Výroba nebo práce související s procesem;
Posouzení výkonu U většiny placených mužů je jejich výkon pravidelně kontrolován, což rozhoduje o jejich zvýšení platu. Žádný systém kontroly výkonu zde; práce funguje správně na základě hodinové sazby.
Doba trvání  Jakmile se plat rozhodne, zůstane po celý rok stejný. Mzdová sazba se může kdykoli změnit a může být efektivní podle převládající sazby.
Rezignace Placená třída má obecně výpovědní lhůtu, která zaměstnavateli umožní najít náhradu se stejnou sadou dovedností. Výpovědní lhůta zde neexistuje, protože dělník je snadno vyměnitelný.
Účel Očekává se, že výměnou za plat jednotlivec zvýší výnosy firmy přímo nebo nepřímo Mzdoví pracovníci nemusí generovat žádné příjmy; potřebují jen dokončit práci.
Listy Placený pracovník má předdefinovaný plán placeného volna. Mzdový pracovník takový plán nemá a každý den volna je dnem bez jakékoli mzdy.
Příklady povolání Lékaři, právníci, bankéři Stavební dělníci, řidič autobusu, doručovací služby, tesař, svářeč, elektrikář

Závěr 

Plat a mzdy jsou druhem odměn vyplácených zaměstnancům za druh služeb, které společnosti nabízejí, zatímco druh zaměstnání pro oba jsou velmi odlišné a také požadovaná dovednost se velmi liší.