seychellesartprojects.org

Význam zlatého podání ruky

Golden Handshakes jsou klauzule v pracovních smlouvách, které stanoví odstupné pro případ, že zaměstnanec ztratí práci. To se obvykle nabízí pouze vrcholným vedoucím pracovníkům společnosti, kteří mohou přijít o práci odchodem do důchodu, propouštěním nebo dokonce propouštěním. Kompenzace může mít formu hotovosti nebo opcí na akcie. Vzhledem k tomu, že toto privilegium je nabízeno vysoce postaveným vedoucím pracovníkům, je odstupné značné a vysoce ceněné.

Ty jsou nabízeny zaměstnancům za účelem ochrany jejich zájmů při nástupu na vysoce postavený post, který s sebou nese jeho rizika. Aby se vyrovnala míra podstupovaného rizika, uzavře společnost se svými vedoucími pracovníky vhodný balíček zlatého podání ruky.

Související podmínky Golden Handshake

# 1 - Golden Handshake vs. Golden Parachute

Zlatý padák poskytuje zaměstnanci odstupné v případě ukončení pracovního poměru v důsledku fúze nebo převzetí, často nazývané „změna kontrolních výhod“. Je proto omezenější ve svém rozsahu, zatímco Golden Handshake poskytuje výhody i v případě plánovaného odchodu do důchodu. Oba balíčky výhod zahrnují hotovost a opce na akcie.

# 2 - Golden Handshake vs. Golden Handcuffs

Zlaté podání ruky poskytuje zaměstnanci výhody v době odchodu z organizace. Naproti tomu je zaměstnanci poskytnuta zlatá pouta, aby bylo zajištěno, že v organizaci zůstane. Zlatá pouta jsou výhody poskytované zaměstnancům organizace, které je odrazují od přechodu do jiné organizace. Zlatá pouta zajišťují, že kvalifikovaní zaměstnanci s vysokou hodnotou zůstanou v organizaci díky velkým balíčkům výhod, které jim jsou nabízeny.

Výhody

• Provádění všech úkolů na vyšší úrovni vyžaduje obrovské úsilí zaměstnanců a zahrnuje různé úrovně riskování. Aby to kompenzovaly, organizace nabízejí statné balíčky zlatého handshake, aby přiměly zaměstnance pracovat pro společnost.
• Při výběru organizace by měl zaměstnanec sklon vybrat si tu, která nabízí nejen dobrý platový balíček, ale také takovou, která poskytuje dobré odstupné. Organizace mohou použít tyto atraktivní balíčky k přilákání vysoce postavených zaměstnanců od svých konkurenčních společností.
• Pomáhá zaměstnancům způsobem, který poskytuje finanční jistotu během jejich období nestability a nezaměstnanosti. Pomáhá zaměstnancům hledat lepší příležitosti, aniž by se museli starat o okamžité požadavky na finanční prostředky.

Kontroverze

Ačkoli záměrem bylo kompenzace rizik a povzbudit vrcholový management, aby zůstal v organizaci, šlo o mnoho případů negativních dopadů. Některé spory týkající se zlatých potřesení rukou jsou rozpracovány níže -

# 1 - Není založeno na výkonu

Zlatá podání ruky jsou zaměstnancům poskytována při ukončení pracovního poměru. Ve smlouvě není stanoveno žádné ustanovení, které stanoví, že zaměstnanci měli mít po celou dobu svého zaměstnání dobrý výkon. I kdyby byli vedoucí pracovníci propuštěni z důvodu neplnění, byli by stále oprávněni nárokovat výhody plynoucí z tohoto balíčku.

Vyskytly se případy, kdy, i když společnost pod vedením konkrétního manažera utrpěla značné ztráty a mnoho lidí bylo kvůli tomuto špatnému výkonu propuštěno, byl manažerovi v době ukončení pracovního poměru udělen zlatý handshake. .

# 2 - Střet zájmů

Zlaté balíčky handshake mají podstatnou hodnotu. Někdy mohou být vedoucí pracovníci vyzváni, aby balíček shromáždili v rané fázi, a mohou provádět činnosti, které negativně ovlivňují společnost.

Například, jednatel může záměrně zajistit, aby společnost deklarovala ztráty, což má za následek snížení cen jejích akcií. Může to mít za následek fúzi nebo převzetí společnosti a v době změny kontroly bude výkonnému orgánu balíček udělen.

Praxe udělení této ceny tedy nepřiměje vedoucí pracovníky k dobrým výsledkům s ohledem na cíle společnosti; spíše podporuje negativní a sobecké chování.

# 3 - Golden Shove

Společnosti mohou tlačit na předčasný odchod svých zaměstnanců do důchodu z mnoha důvodů - snížit rostoucí náklady na provoz, snížit pracovní sílu a související náklady v době převzetí nebo fúze nebo v reakci na změnu obchodního prostředí. Například pokles cen ropy vedl k tomu, že mnoho organizací propouštělo své zaměstnance, aby snížili náklady.

Tvrdilo se, že společnosti používaly zlatá podání, aby propustily starší nebo vyšší zaměstnance - „Golden Shove“. Organizace jsou toho názoru, že jsou velkorysou alternativou k propouštění. Praxe nejen kompenzuje starším zaměstnancům v době jejich ukončení pracovního poměru, ale zároveň poskytuje příležitosti novým a mladším zaměstnancům, aby se připojili k organizaci a převzali tato místa.

Zaměstnanci se častěji cítí nuceni přijmout nabízené balíčky výhod a opustit organizaci, než by se dostali do situace, kdy by byli propuštěni, aniž by využili výhod.

Závěr

Vzhledem k rostoucímu počtu negativních událostí souvisejících se zlatými potřesení rukou dostali akcionáři slovo při hodnocení balíčků výhod pro zaměstnance. Ačkoli se akcionáři nepodílejí na každodenních operacích nebo získávání talentů, společnost zajišťuje, aby byli průběžně informováni o balíčcích nabízených zaměstnancům během jejich pravidelného setkání akcionářů.

Golden Handshakes, původně zamýšlené nalákat zaměstnance na to, aby se ve společnosti ujali nejvyšších pozic, má kolem ní mnoho kontroverzí. Musí být řádně regulováno a správně implementováno tak, aby to prospělo nejen zaměstnancům, ale i organizaci.