seychellesartprojects.org

Akcie s rozhodným vlivem označují udělení akcií během předem stanoveného funkčního období jako kompenzační balíček nebo příspěvek do důchodového systému zaměstnancům nebo zakladatelům společnosti, aby je odměnili za jejich pracovní výkon a ponechali si je po delší dobu v společnost.

Akcie Nárok Význam

Znamená to podíl udělený zaměstnancům nebo zakladatelům jako součást balíčku odměn. Může to být příspěvek do penzijního plánu a také jako způsob, jak je odměnit a udržet si je. Toto sdílení jednotlivcem je proces, který probíhá po mnoho let (obvykle čtyři až pět let).

• Prostřednictvím převodu akcií může společnost udržet své zaměstnance věrné společnosti.
• Na konci takového rozhodného období mohou zaměstnanci nabýt práva na podíl nebo příspěvek na penzijní plán.
• Pokud jsou zakladateli společnosti dány akcie k převzetí, podmínky dohody jsou k dispozici v „dohodě akcionářů“. A pokud zaměstnanci byly nabídnuty akcie ke vzniku nároku, podmínky jsou k dispozici v části „Zaměstnanecká smlouva“.

Příklady rozhodného práva k akciím

Předpokládejme, že zaměstnanec obdrží akcie svěřené během čtyř let. Znamená to, že celá část tohoto nároku ve společnosti bude zaměstnanci k dispozici až po čtyřech letech. Až po čtyřech letech se tedy říká, že zaměstnanec je plně svěřen.

Řekněme, že paní A je zaměstnankyní společnosti ABC. Dostává opci na nákup 1 000 akcií svého zaměstnavatele, kterým je společnost ABC. Těchto 1 000 akcií však nelze získat najednou. Budou muset mít stejnou odpovědnost po dobu čtyř až pěti let. Paní A bude moci uplatnit své opce na akcie až poté, co bude plně svěřena, což je po čtyřech až pěti letech.

zdroj: cnbc.com

Klasickým příkladem ze světa obchodu, který je často citován, je příklad umělce. Pracoval na kancelářských prostorách pro Facebook, když to byla jen rok stará start-up společnost. Pro svou práci provedenou pro interiéry kancelářských prostor se umělec rozhodl převzít akcie Facebooku, nikoli jeho oprávněnou peněžní náhradu. Když se společnost Facebook poprvé objevila na burze v roce 2012, kdy se poprvé představila veřejná nabídka, hodnoty umělce se odhadují na přibližně 200 milionů dolarů.

Výhody akciových titulů

• Kdykoli společnost nabízí akcie se svými zaměstnanci, je to pro společnost velmi výhodné. Jelikož se nejedná o žádnou výplatu v hotovosti, nedochází k žádnému odlivu peněz v účetnictví společnosti. Jednoduše to znamená, že společnost nabízí zaměstnanecké akcie společnosti.
• Pro zaměstnance je také velmi přínosné, protože je staví do pozice, kdy za své akcie získávají vysokou hodnotu, jako v případě Facebooku.
• Pokud společnosti začleňují podíl na akci jako součást zaměstnanecké smlouvy, vede to ke zlepšení výkonu zaměstnance. Vzhledem k tomu, že výkon zaměstnance je vázán na akcie nabízené ke vzniku nároku, má zaměstnanec inherentní pobídku k dobrému výkonu.
• Pomáhá také s udržením zaměstnanců. Pokud zaměstnanci vědí, že v budoucnu existuje potenciální zisk nebo odměna ve formě akcií, zůstanou ve společnosti delší dobu.
• Navíc, když si začínající podniky najímají, jsou platy zaměstnanců značně nízké. Nabídkou akcií, které mají být svěřeny, získávají zaměstnanci kromě odměny i další výhody.

Nevýhody sdílení akcií

• Vedle mnoha výhod přechodu na akcie je jednou z hlavních nevýhod skutečnost, že daňové důsledky závisí na typu vložených akcií a na změně daňové povinnosti. Mohou také platit daně v závislosti na tom, kdy se rozhodnete koupit a prodat opci na akcie nebo akcie. Podobně, pokud společnost dává rozhodný podíl jako ocenění akcií, je třeba zdanit příjem uvedený jako akciová kompenzace za plnění.
• Další nevýhodou je, že se zaměstnanec dlouhodobě rozhoduje. Výhoda nároku na akcie se zaměstnanci dostane až po čtyřech až pěti letech, tj. Jakmile je plně svěřen.
• Nedávno najatí zaměstnanci nemusí mít výhodu z toho, že existuje období útesu. Budeme o tom diskutovat v další části.
• Pokud zaměstnanec opustí společnost nebo ho společnost vyhodí před dokončením harmonogramu, nebude moci využít všech výhod nároku.

Omezení

Existuje koncept období útesu, který zde musí být projednán jako omezení vložených akcií. Cliff period je období, kdy společnost nepřidělí zaměstnanci žádný podíl. Obvykle se jedná o období na rozmyšlenou hned po vstupu zaměstnance do společnosti. Toto období se může pohybovat od několika měsíců do jednoho roku. Poté, co zaměstnanec dokončí období útesu, může vlastnit akcie s nárokem. Útesové období existuje proto, aby bylo zohledněno riziko, které může nastat během počátečních několika měsíců nebo let od zahájení nebo nedávného náboru. Tato rizika by mohla zahrnovat ukončení činnosti zakladatele společnosti během počátečních fází zahájení podnikání. Nebo zaměstnanec, který odchází během prvních několika měsíců.

Závěr

Je to velmi přínosný nástroj pro společnosti i zaměstnance. Motivací zaměstnanců k lepšímu výkonu zůstávají obchodní zájmy společnosti stále naživu. Udržení zaměstnanců je vyšší, stejně jako jejich motivace pracovat na dosažení cílů společnosti. Pro společnost to umožňuje méně potíží s přijímáním nových zaměstnanců, protože zůstávají dlouhodobě kvůli potenciálním odměnám prostřednictvím akcií. Zajišťuje také akcie společnosti, protože existence období útesu neumožňuje těm, kteří předčasně opustili společnost, těžit z nich.