seychellesartprojects.org

Nejlepší 4 kariéry v oblasti rozvoje společnosti

Níže je uveden seznam nejlepších pracovních příležitostí v oblasti korporátního rozvoje, které můžete hledat -

Přehled kariérního rozvoje společnosti

Firemní rozvoj se týká procesu plánování a implementace organizačních strategií pro růst společnosti. Jedná se o tým, který se více zaměřuje na fúze a akvizice, odprodeje, společné podniky a strategické aliance s cílem urychlit růst a dosah společnosti na trhu a nakonec získat větší podíl na trhu. V jejím čele je obecně generální ředitel společnosti pod vedením a podporou promotérů.

• Práce v oblasti korporátního rozvoje se hlavně točí kolem získávání a provádění obchodů pro fúze a akvizice pro společnost, kdykoli je to nezbytné.
• Ve velké organizaci se věnuje více času realizaci obchodu, protože na trhu je snadno k dispozici mnoho fúzí a akvizic, zatímco v malé společnosti je více času věnováno získávání obchodů, protože na trhu existuje omezená nabídka akvizic, protože nabývající společnost nemá své pevné stopy.
• V této roli je pod vedením generálního ředitele připravován plánovaný podnikatelský plán, který je pravidelně revidován podle situace.
• Jednou z hlavních rolí týmu korporátního rozvoje by bylo přetvoření řídícího ramene společnosti, pokud to není v souladu s vizí společnosti. Proto je mnoho seniorů ve společnosti požádáno, aby odešli, a nahrazeni kvalitními profesionály, kteří mohou společnost využít na nejvyšší potenciál.
• Tento profil vyžaduje vyšší úroveň odborných znalostí, pokud jde o celkové řízení podniku, a proto jsou pro tuto roli obecně upřednostňováni Chartered Executives jako CA, CFA, MBA z Tier 1, protože mají technické znalosti, aby mohli v krizi fungovat lépe než ostatní situacích.

Corporate Development je jedním z nejdůležitějších oddělení každé společnosti, protože hraje zásadní roli při formování podnikání v dlouhodobém horizontu. Pojďme se nyní podívat na 4 nejlepší kariérní možnosti v oblasti Corporate Development -

# 1 - Analytik

Kdo je analytik?

Analytik připravuje knihy obchodů o společnostech, které jsou otevřené k akvizici, pro generálního ředitele pro přijímání strategických rozhodnutí. Jedná se o základní pozici ve společnosti, která analytikovi pomáhá porozumět trhům a průmyslovému odvětví, ve kterém pracuje

Analytik - Popis práce
Odpovědnosti	Odpovídá za pravidelnou aktualizaci knih obchodů o potenciálních akvizičních příležitostech a za provádění odvětvové analýzy za účelem doplnění procesu rozhodování.
Označení	Analytik
Skutečná role	Je pracovat na profilech společnosti na trhu a zdůraznit potenciální příležitost pro generálního ředitele, který hledá akvizici.
Statistiky práce	Úřad statistiky práce v USA nesdílel žádná data.
Nejlepší společnosti	Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs jsou jednou z 5 nejvýznamnějších společností, které působí v oblasti fúzí a akvizic, a bude zde spousta příležitostí v týmu pro vývoj společností.
Plat	Střední roční plat analytika bude mezi 50 000 až 60 000 USD. Jedná se o velmi široké číslo, které se může u jednotlivých společností lišit.
Poptávka a nabídka	Velmi žádaný profil, protože vyžaduje rozsáhlé prezentační dovednosti k přípravě různých typů prezentací ve společnostech a jejich podávání zpráv vrcholovému vedení.
Požadavek na vzdělání	CFA / CPA / MBA z univerzit 1. úrovně s minimálně 2-5 roky exp
Doporučené kurzy	CPA / MBA / CFP / CFA
Pozitivní	Staňte se součástí celého cyklu obchodů a na konci roku budete mít šanci vydělat obrovské bonusy
Negativní	Dlouhá pracovní doba při vytváření prezentací může být nuda.

# 2 - Spolupracovník

Kdo je spolupracovník?

Associate dohlíží na práci odvedenou analytikem a vede jej v procesu řešení. Vede realizaci obchodu a je jediným kontaktním místem mezi generálním ředitelem a druhou společností.

Spolupracovník - Popis práce
Odpovědnosti	Odpovídá za kontrolu práce provedené analytikem a za mentorování s požadovanými znalostmi a odbornými znalostmi požadovanými pro danou práci.
Označení	Spolupracovník
Skutečná role	Podporujte viceprezidenta v celém obchodním cyklu a hrajte důležitou roli při realizaci, stejně jako se předpokládá, že zvládne tým analytiků pod ním.
Statistiky práce	Ve statistikách amerického úřadu práce nebyly sdíleny žádné údaje.
Nejlepší společnosti	Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs jsou jednou z 5 nejvýznamnějších společností, které působí v oblasti fúzí a akvizic a v týmu firemního rozvoje bude spousta příležitostí
Plat	Střední roční plat pro spolupracovníka investičního bankovnictví může být kdekoli mezi 1 000 000 až 1 200 000 USD, protože se jedná o profesionální roli.
Poptávka a nabídka	Vysoce znalá a kvalifikovaná role, protože pro realizaci fúzí a akvizic ve společnosti vyžaduje praktické zkušenosti.
Požadavek na vzdělání	CFA / CPA / MBA z univerzit 1. úrovně s minimálně 7–10 let exp
Doporučené kurzy	CFA / CPA / MBA
Pozitivní	Vedení týmu analytiků a hlášení viceprezidentovi.
Negativní	Dlouhá pracovní doba a odpovídá za veškerou práci odvedenou analytikem.

# 3 - Viceprezident

Kdo je viceprezident?

Viceprezident vede divizi korporátního rozvoje ve společnosti s týmem analytiků a spolupracovníků a podává řediteli zprávy o potenciálních příležitostech v prostoru fúzí a akvizic a navrhuje strategie, jak můžeme urychlit růst společnosti.

Viceprezident - pracovní náplň
Odpovědnosti	Odpovědný za firemní rozvoj a provádění obchodů.
Označení	Viceprezident - rozvoj společnosti
Skutečná role	Budovat vztahy a spojenectví s korporacemi na trzích a pomáhat organizaci prosperovat
Statistiky práce	Bureau of Labor Statistics of USA nezobrazuje údaje o této roli.
Nejlepší společnosti	Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs jsou jednou z 5 nejvýznamnějších společností, které působí v oblasti fúzí a akvizic a v týmu firemního rozvoje bude spousta příležitostí
Plat	Střední roční plat pro generálního ředitele může být kdekoli mezi 1 000 000–2 000 000 $
Poptávka a nabídka	Velmi žádaný profil v oblasti firemního rozvoje, protože je jednotným kontaktním místem mezi společnostmi.
Požadavek na vzdělání	CFA / CPA / MBA / odborník na oceňování s očekáváním 10-15 let
Doporučené kurzy	CFA / CPA / MBA z univerzit I. úrovně
Pozitivní	Vede oddělení a přiděluje dohody členům týmu za provedení požadované due diligence.
Negativní	Složka platu je méně pevná a variabilnější nebo výkonnější.

# 4 - Ředitel

Kdo je ředitel?

Ředitel stojí v čele oddělení korporátního rozvoje společnosti a podává generálnímu řediteli zprávy o potenciálních příležitostech fúzí a akvizic a strategických aliancích, které lze učinit pro zlepšení společnosti v budoucnu.

Ředitel - Popis práce
Odpovědnosti	Odpovídá za získávání potenciálních obchodů z trhu, které doplní současný stav společnosti a pomohou jim zrychlit.
Označení	Ředitel
Skutečná role	Vedete vertikálu podnikového rozvoje a informujte generálního ředitele o budoucím plánu.
Statistiky práce	Úřad pro statistiku práce nezobrazil žádná data.
Nejlepší společnosti	Google, Facebook, Apple, Microsoft, Goldman Sachs jsou jednou z 5 nejvýznamnějších společností, které působí v oblasti fúzí a akvizic a v týmu firemního rozvoje bude spousta příležitostí
Plat	Střední roční plat může být kdekoli mezi 5 000 000 až 10 000 000 USD.
Poptávka a nabídka	Jedná se o specializovanou profesionální roli, která představuje nejvyšší stupeň dovedností a kontaktů v síti, aby mohla být práce provedena.
Požadavek na vzdělání	CFP / CPA / MBA z univerzit 1. úrovně s minimálně 15–20 let exp
Doporučené kurzy	CPA / MBA / CFA
Pozitivní	Postavte se do čela nejlépe placeného oddělení jakékoli organizace. Příležitost navštívit velkou společnost a rozvíjet vztah, který může mít z dlouhodobého hlediska synergie.
Negativní	Rizikový profil, se kterým můžete pracovat, protože jedna nesprávná transakce může společnost okamžitě vyhodit.

Závěr

Rozvoj společnosti je jednou z nejoblíbenějších rolí v tomto odvětví, protože přichází s velmi vysokou kompenzací a znalostmi. Díky druhu technologického pokroku ve světě se odvětví fúzí a akvizic zdvojnásobí z místa, kde je nyní. V budoucnu bude v profilu rozvoje společnosti velký prostor. Jelikož se jedná o roli na úrovni generálního ředitele, vyžaduje rozsáhlé množství technických a obchodních dovedností pro řízení, aby bylo možné řídit strategii společnosti a vést ji na nejvyšší pozici na trhu a v dlouhodobém horizontu ji nadále udržovat.