Knihy o vedení | Seznam nejlepších 10 nejlepších knih o vedení

Seznam 10 nejlepších knih o vedení všech dob

Máme vybraný výběr nejlepších knih o vedení od odborníků v oboru, které by mohly pomoci čtenářům objevit pro sebe nepolapitelný recept na úspěšný vůdce. Níže je uveden seznam takových knih o vedení -

  1. Chovejte se jako vůdce, myslete jako vůdce  (získejte tuto knihu)
  2. Stát se lídrem  (získat tuto knihu)
  3. Vedení a sebeklam  (Získat tuto knihu)
  4. Turn the Ship Around  (Získat tuto knihu)
  5. Konverzační inteligence: Jak velcí lídři budují důvěru a získávají mimořádné výsledky  (získat tuto knihu)
  6. The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable  (Get this book)
  7. Primal Leadership: The Hidden Driver of Great Performance  (Získat tuto knihu)
  8. Hledání významu člověka  (Získat tuto knihu)
  9. 21 nevyvratitelných zákonů vedení: Následujte je a lidé vás budou následovat  (Získejte tuto knihu)
  10. Chytřejší, rychlejší a lepší: Tajemství produktivity v životě a podnikání  (získejte tuto knihu)

Pojďme si podrobně promluvit o každé z knih o vedení spolu s jejími hlavními způsoby a recenzemi.

# 1 - Jednejte jako vůdce, myslete jako vůdce

Herminia Ibarra

Knižní recenze

Neortodoxní kniha o vedení s několika odvážnými radami pro manažery, jak zlepšit své manažerské dovednosti. Autor důrazně podporuje myšlenku, že vedoucí musí více experimentovat a poučit se ze zkušeností, místo aby byli příliš opatrní a opatrní při riskování. Příliš často se říkalo, že vůdce musí jednat a myslet jako vůdce, ale interpretace se mohou lišit a tento autor nabízí zajímavý pohled na to, jak se řídit tímto výrokem.

Tato kniha vyniká druhem praktických rad poskytovaných čtenářům s důrazem na riskování, jehož cílem je nejen dosáhnout více, ale také motivovat ostatní k lepšímu výkonu. Dokončete práci na tom, jak vyniknout a být uznán za svůj dynamický přístup jako vůdce nebo v pozici, kde vám je svěřena správa lidí a zdrojů.

Klíčové jídlo

Kniha o vůdcovství s rozdílem, která se zasazuje o více než obvyklé experimentování a o poznávání věcí na základě přímé zkušenosti. Autor nabízí užitečné praktické poznatky o tom, jak být originální a zajistit, aby fungoval, aniž by docházelo k omylům, že by „vždy šlo podle pravidel“. Čtení pro každého, kdo chce být lídrem v podnikání nebo v jakékoli jiné sféře života.

<>

# 2 - Stát se vůdcem

Warren G. Bennis (Základní knihy, 1989)

Knižní recenze

Tato kniha se snaží předefinovat vůdcovství a analyzuje, co vlastně vede k tomu, aby se stal skutečným vůdcem. Autor se pokouší oddělit management od vedení a definuje některé základní vlastnosti potřebné pro vedení a to, jak se kdokoli může vydat na cestu, aby se stal lídrem s odhodlaným úsilím správným směrem. Domnívá se, že lidé mají často tendenci zaměňovat „řízení“ za „vedení“, i když ve skutečnosti jde o dvě zcela oddělené domény. Jakkoli by se subjekt mohl zdát subjektivní, zaujímá spíše metodický přístup, aby čtenáři mohli relativně snadno následovat rady. Zajímavá a inspirativní kniha o vůdcovství, která nabízí cenné poznatky o tom, jak jsou vůdci spíše „stvořeni“ než „narozeni“.

Klíčové jídlo

Práce provokující k přemýšlení, která vychází z definování základů vedení s téměř procvičenou jemností. Čtenáři by lépe porozuměli tomu, jak je vedení něčím jedinečným a odlišným od managementu, což je pro něj snadné zaměnit. Základní čtení pro potenciální vůdce, manažery i laiky.

<>

# 3 - Vedení a sebeklam

Autor: Arbinger Institute (Berrett-Koehler Publishers, 2002)

Knižní recenze

Vyvinutý Arbingerovým institutem nabízí zajímavý pohled na to, jak máme tendenci klamat sami sebe, což zase omezuje to, co si dokážeme představit a dosáhnout. Základní myšlenkou je, že často máme sklon považovat ostatní pouze za objekty, které nám pomáhají nebo brání na cestě k úspěchu nebo uskutečňování určitých cílů, místo aby s nimi zacházeli jako se skutečnými lidmi s vlastními nadějemi a aspiracemi. Tyto dva stavy mysli jsou definovány jako „v krabici“, kde jsme takovým způsobem omezeni naší omezenou vizí, která omezuje naši schopnost růst jako jednotlivec nebo jako vůdce. Jedná se o sebeklam, od kterého se člověk musí odtrhnout a vymanit se z „krabice“ a zaujmout inkluzivnější pohled na ostatní. Okénko odhalující psychologii vedení a její roli v úspěchu vůdce.

Klíčové jídlo

Průkopnická kniha o vůdcovství o tom, jak může sebeklam přijít v cestě realizace jejich skutečného potenciálu vůdce. Poskytuje důležitou lekci v tom, jak se musíme přestat dívat na ostatní jako na pouhé „zdroje“, které mají být použity k nějakému účelu, a začít na ně pohlížet jako na skutečné lidi s vlastními cíli. Zajímavé čtení o vůdcovství pro ty, kteří se chtějí stát vůdci ve skutečném smyslu slova.

<>

# 4 - Otočte loď

Autor: L. David Marquet (Portfolio, 2013)

Knižní recenze

Silná kniha bývalého velitele ponorky amerického námořnictva vycházející ze skutečného příběhu o tom, jak jim obrátil věci na hlavu a pokračoval v realizaci svého potenciálu. Na základě zkušeností získaných během svého působení autor stanoví filozofii rozvíjení vůdců místo následovníků, kteří se nebojí v případě potřeby zpochybňovat a zpochybňovat autoritu. Jedná se o zkoumání toho, jak se myšlenka vedení vyvíjí z „vedení“ k pomoci druhým „vést“ samostatně a přepsat pravidla v tomto procesu. Doporučené čtení pro manažery a vedoucí v podnikání nebo jakékoli jiné sféře života.

Klíčové jídlo

Autor zpochybňuje konvenční představy o vůdcovství a sdílí své vlastní jedinečné chápání toho, co to znamená být vůdcem, na základě jeho skutečných zkušeností s vedením posádky ponorky amerického námořnictva. Zjistěte, proč je pro vedoucího důležité nejen správně se rozhodovat, ale také inspirovat ostatní, aby vedli sami za sebe, což má za následek celkově lepší týmové úsilí.

<>

# 5 - Konverzační inteligence: Jak velcí lídři budují důvěru a získávají mimořádné výsledky

od Judith E. Glaser

Knižní recenze

Tato kniha pojednává o tom, jak budování správného druhu konverzací může vést k požadované změně a výsledkům. Na základě neurovědeckého výzkumu autor rozšiřuje myšlenku, aby naznačil, že existují tři úrovně konverzací, včetně transakční, poziční a transformační, které hrají specifické role v interakcích s lidmi kolem nás. Většina našich rozhovorů je omezena na první dvě úrovně, buď transakční povahy, kde si jednoduše vyměňujeme informace nebo data, nebo poziční, kde máme tendenci prosazovat určité názory nebo se ptát na ostatní, a jen zřídka se dostáváme na transformační úroveň konverzace kde může dojít ke skutečné změně. Kniha okouzlující, která otevírá nové možnosti objevovat vlastní potenciál a být lídrem s rozdílem.

Klíčové jídlo

Naučte se, jak ten správný druh konverzací může změnit vše, co má být vůdcem, a pomocí této práce objevit skutečnou sílu slov. Autor založil většinu této knihy na nejnovějších neurovědeckých pokrokech a navrhuje, že v závislosti na úrovni konverzace, které se věnujete, lze dosáhnout zcela odlišných výsledků. Knihu, kterou si musí každý přečíst, aby zdokonalil své komunikační a vůdčí schopnosti.

<>

# 6 - Pět dysfunkcí týmu: Leadership Fable

Patrick M. Lencioni

Knižní recenze

V podstatě je vedení hodně o budování skvělých týmů a vyhýbání se běžným nástrahám, díky nimž mohou být nedostatečně výkonní. Autor se konkrétně zaměřuje na tento aspekt a definuje pět běžných neduhů, které by mohly trápit tým a omezit jeho růst, a nastiňuje způsoby, jak tyto problémy účinně řešit, aby se dalo do pořádku. Přijal silný styl vyprávění a skvěle sděluje poselství a později shrnuje úskalí, se kterými se setkal, a jejich řešení. Velmi užitečná kniha o vůdčích schopnostech a o tom, jak budovat a řídit týmy, které odstraňují většinu obvyklé rétoriky týkající se daného tématu.

Klíčové jídlo

Tato kniha pojednává o budování týmů a správném řízení týmů při práci na zvýšení efektivity z hlediska výsledku. Autorka efektivně využívá beletrizovaný příběh, aby poslala domů zprávu, že vedení není jen o tom mít větší vizi, ale také o schopnosti identifikovat a řešit výzvy, kterým tým čelí. Chvályhodná kniha o budování a správě týmu pro každého, kdo pracuje v týmu nebo je pověřen vedením tohoto týmu.

<>

# 7 - Primal Leadership: The Hidden Driver of Great Performance

Daniel Goleman,  Richard E. Boyatzis a  Annie McKee

Knižní recenze

Tato kniha se ponoří do málo prozkoumané oblasti vedení a pojednává o emoční inteligenci jako o hnací síle týmového výkonu a o tom, jak může dramaticky změnit věci kolem. Při vytváření scénářů, kdy obvyklé snahy o budování týmu nepřinášejí požadované výsledky, kladou autoři důraz na identifikaci možných problémů spojených s emoční inteligencí týmu. Mohly by to být problémy s chováním některých členů týmu nebo problémy s managementem nebo interpersonální problémy, které by mohly v konečném důsledku nepříznivě ovlivnit výkonnost týmu. Schopnost vedení je zpochybněna, pokud jde o efektivní správu těchto problémů a nejlépe poměrně citlivým způsobem. Zásadní pohled na to, co je zapotřebí k vedení týmu jiného než pouhé budování a řízení týmu, někdy skutečné problémy leží pod povrchem.

Klíčové jídlo

Jdou o krok dále než k budování týmu, autoři hovoří o emoční inteligenci jako o pravděpodobném vinníkovi většiny selhání týmu, které většinou zůstávají nediagnostikované. Tato kniha pojednává o tom, proč je pro vůdce a manažery týmů téměř neviditelným konceptem a jak organizace musí skutečně přistupovat k problémům této povahy. Důrazně doporučujeme, aby si dnešní vůdci dokázali porozumět roli a významu emoční inteligence pro efektivní fungování týmu.

<>

# 8 - Hledání významu člověka

Viktor Frankl  

Knižní recenze

Dojemný skutečný příběh štěrku a přežití tváří v tvář ničemu jinému než holocaustu druhé světové války, který vás otřásá v základech a zároveň vás povzbudí k tomu, abyste kladli správné otázky a hledali vyšší smysl existence. První část této knihy primárně pojednává o tom, jak vězni koncentračního tábora shledali smysl přežít tváří v tvář nepředstavitelným protivenstvím a druhá část je věnována jedinečnému psychoterapeutickému přístupu, který autor rozvinul, což v logickém smyslu nazývá logoterapií. jako terapie. “ Neobvyklé dílo, které inspirovalo a motivovalo miliony čtenářů po celém světě k nalezení smyslu usilovat a přežít tváří v tvář nepřekonatelným šancím.

Klíčové jídlo

Pokud je vedení o přežití a triumfu lidského ducha tváří v tvář hrůzostrašným šancím, pak tato práce není nic jiného než ceněný majetek pro každého, kdo usiluje o vedení nebo dokonce jednoduše o přežití. Autor na základě své vlastní zkušenosti z reálného života předpokládá, že hledání smyslu a jeho identifikace je klíčem k přežití téměř za jakýchkoli podmínek. Poskytne vám to nejdůležitější pro přežití, účel a naději.

<>

# 9 - 21 nevyvratitelných zákonů vedení: Následujte je a lidé vás budou následovat

od John C. Maxwell , Zig Ziglar (úvodu)

Knižní recenze

Vysoce destilovaná verze standardní práce na vedení, která se okamžitě dostane k úkolu a stanoví konkrétní principy, je možné pilně a důsledně aplikovat, aby vynikla jako vůdce. Tato kniha sdílí nahromaděnou moudrost téměř tří desetiletí zkušeností v oboru a většina z nich je ve srovnání s běžně zastávanými názory na vůdcovství spíše nekonvenční. Navrhuje například, aby „vedoucí přidali hodnotu tím, že slouží druhým“, protože získávají větší hodnotu od ostatních tím, že mají pro ně hodnotu. Jeho „procesní zákon“ je založen na základní myšlence, že „vedení se vyvíjí každý den, ne za den“. V tom spočívá úplná filozofie vedení, která je jednoduchá, ale vysoce účinná, ale málokdy je vysvětlena tak jasně. Ve zkratce,doporučené čtení pro vedoucí a manažery, kteří každý den čelí novým výzvám a hledají nový pohled na to, o čem je vedení.

Klíčové jídlo

Vedení nemusí být jednoduchá věc, ale nyní se můžete naučit vést bez jakékoli rétoriky v této elegantní, ale výkonné práci na vedení. Autor přinesl informace o tom, jak vám odborné znalosti v oboru a představil dobře formulované zásady, které vám při pečlivé aplikaci pomohou vychovávat vůdce ve vás. Nezbytné čtení pro začínající lídry v obchodním životě, politice nebo jinde.

<>

# 10 - Chytřejší, rychlejší a lepší: Tajemství produktivity v životě a podnikání

od Charlese Duhigg

Knižní recenze

Samostatná nejlepší kniha o vedení zvyšující úroveň produktivity v práci, která určuje přesná řešení výzev vedení na základě nejnovějších poznatků v neurovědě, behaviorální ekonomii a psychologii. Jsou poskytovány důležité poznatky založené na zkušenostech vedoucích z různých oborů a na tom, jak objevili řešení výzev, kterým čelí ve svých příslušných doménách. Výkonný průvodce efektivním řízením toho, jak si myslíte, místo toho, abyste se soustředili na to, co si myslíte, může v procesu rozhodování zásadně změnit. Autor odvedl nádhernou práci, když přinesl jemnější aspekty vědy o produktivitě, které se tolik dosud vyhýbají. Vysoce ceněné dílo o tom, co vede ke správnému druhu myšlenkového procesu pro vůdce a jak ho získat.

Klíčové jídlo

Podrobné zpracování umění a vědy produktivity, které může sloužit jako neocenitelný průvodce pro ty, kteří usilují o vedoucí postavení zítřka. Autor vynaložil pečlivé úsilí na syntézu vědeckých poznatků o myšlenkových procesech s drobnými pozorováními vedoucích v různých oblastech života, aby podpořil myšlenku, že to, jak si myslíme, spíše než to, co si myslíme, může nás přimět k tomu, abychom učinili některé z nejúčinnějších možná rozhodnutí. Průvodce maratonem k myšlení s rozdílem, abychom mohli něco změnit.

<>

Další knihy, které by se vám mohly líbit

  • Nejlepší investiční kniha
  •  Nejlepší knihy pro vyjednávání
  • Knihy o pracovních pohovorech
  • Firemní finanční knihy
  • Doporučení knih Billa Gatese
ZVEŘEJNĚNÍ SDRUŽENÍ SPOLEČNOSTI AMAZON

WallStreetMojo je účastníkem programu Amazon Services LLC Associates Program, přidruženého reklamního programu navrženého tak, aby poskytoval webům prostředky k získávání poplatků za reklamu inzerováním a odkazováním na amazon.com