seychellesartprojects.org

Plná forma generálního ředitele - generální ředitel

Plná forma generálního ředitele znamená generální ředitel. Je nejvyšším členem, jednatelem podnikové organizace. Je jediným vyšším správcem, který se stará o celé řízení a provoz organizace a podléhá přímo představenstvu a předsedovi organizace s jediným cílem vytvářet bohatství pro její zúčastněné strany a akcionáře. Výkonný ředitel je vedoucím jakékoli podnikové organizace, veřejné, soukromé nebo nevládní organizace.

K tomu, abyste se stali generálním ředitelem, je vyžadována kvalifikace

Požadovaná kvalifikace ředitele závisí na odvětví a zaměstnavateli, se kterým pracuje. Zaměstnavatelé dali přednost těm absolventům, kteří mají značné pracovní zkušenosti v požadovaném oboru. Generální ředitel je velmi často vybírán zevnitř společnosti namísto najímání zvenčí. Při výběru výkonného ředitele se předpokládají dvě hlavní úvahy:

• Školení: Existují společnosti, které vyžadují, aby generální ředitel podstoupil školení ještě před nástupem do funkce výkonného ředitele. Školení by mohlo souviset s výkonným rozvojem, vedením a průběžnými odbornými dovednostmi a rozvojem.
• Relevantní zkušenosti: Očekává se od nich, že s sebou přinesou značné relevantní zkušenosti. Představenstvo obvykle dává přednost výkonnému řediteli s progresivním a udržitelným výkonem a odpovědností.

Neexistuje žádná specifická kvalifikace jako taková, aby se stal generálním ředitelem. Na samém počátku 21. století měla většina ředitelů tituly z technických předmětů, jako je věda, právo, strojírenské finance atd. Popsat výslovnou kvalifikaci stát se generálním ředitelem je samo o sobě složitým tématem. Chcete-li se stát generálním ředitelem, musí mít dotyčná osoba znalosti o každém oddělení v organizaci, které vede, ačkoli každé oddělení má své jednotlivé vedoucí, kteří přímo podléhají řediteli. Generální ředitel by měl mít alespoň odbornou kvalifikaci v oboru organizace, kterou vede.

Požadavek na dovednosti

Dovednosti potřebné k tomu, aby se stal generálním ředitelem, se v jednotlivých organizacích liší, ale u každého výkonného ředitele jsou vyžadovány základní a společné dovednosti. Níže jsou uvedeny požadavky na dovednosti.

• Měl by mít podnikatelskou mysl včetně vynikajících manažerských a vůdčích schopností.
• Měl by to být skvělý komunikátor, který má rád svou práci s minimální podporou a který rád pracuje samostatně.
• Měl by být schopen vytvářet vhledy a rychle se rozhodovat.
• Měl by velmi rychle sbírat nové nápady a realizovat je.
• Měl by vytvářet prostředí tak, aby lidé s ním rádi pracovali, a měl by spolupracovat, aby od kolegů získal požadované výsledky.

Odpovědnosti generálního ředitele

Odpovědnosti generálního ředitele se liší v závislosti na odvětví a liší se od organizace k organizaci, jejích cílů, produktů a služeb a provozních požadavků. Role a odpovědnosti jsou stanoveny předsedou a představenstvem organizace. Následuje základní odpovědnost.

• Generální ředitelé by měli být schopni činit zásadní rozhodnutí týkající se řízení a správy společnosti.
• Měl by zajistit, aby prostředí společnosti bylo zdravé a pozitivní.
• Generální ředitel by měl vést organizaci tak, aby motivoval své kolegy a všechny zaměstnance společnosti.
• Měl by se ujistit, že jsou prováděny požadované změny v politikách a rozhodnutích, pokud jsou vyžadovány.
• Generální ředitel by měl být schopen vést celý provoz.
• Ředitelé by měli zajistit, aby role a odpovědnosti byly adekvátně přiřazeny podřízeným.
• Měli bychom dohlížet na to, že plánování a provádění fundraisingu bylo prováděno způsobem, který je přínosem pro organizaci a příslušné zúčastněné strany.
• Generální ředitel by se měl účastnit všech možných schůzí představenstva a pomáhat při výběru členů představenstva.
• Generální ředitel by měl dohlížet na každé oddělení, jako je výroba, marketing, finance, a zajistit, aby byla zachována dodávka a kvalita zboží a služeb.
• Měl by zajistit, aby každý zdroj v organizaci byl používán nejlepším možným způsobem k vytváření bohatství příslušných akcionářů.
• Generální ředitel by měl přezkoumat a podílet se na plánování ročního a průběžného rozpočtu a ujistit se, že výdaje jsou v souladu s rozpočtovanými výdaji.
• V neposlední řadě by měl zajistit, aby produkty a služby vyvíjené společností byly v souladu s posláním a vizí organizace jako celku.

Pracovní příležitosti

Podle Úřadu statistiky práce Spojených států se očekává, že pracovní příležitosti pro výkonného ředitele vzrostou do roku 2026 o 8%, což je relativně vyšší než průměrná míra růstu zaměstnanosti 7% v různých dalších průmyslových odvětvích ve Spojených státech.

Platy generálního ředitele

Výkonní ředitelé soustavně překonávali průměrnou mzdu pracujících profesionálů. Bylo pozorováno, že za posledních 10 let se průměrná mzda generálního ředitele společností s majetkem 500 zvýšila v roce 2018 o více než 0,5 milionu dolarů na 14,5 milionu dolarů. nárůst o 800 $ ročně a roční příjem 39 950 $ v roce 2018.

Střední plat generálního ředitele jmění 500 společností je podle průzkumu provedeného Rock School pro správu a řízení společností Stanford University přibližně 10,5 milionu dolarů.

Plat průměrného generálního ředitele závisí na odvětví, umístění, zkušenostech a druhu zaměstnavatele, se kterým pracuje. Podle United States Bureau of Labor Statistics průměrný plat generálního ředitele v celých Spojených státech je:

• Průměrný roční plat je 186 600 $.
• Roční plat 10%: 208 000 $
• Roční spodní 10% plat: 68 360

Závěr

Na závěr bychom mohli konstatovat, že generální ředitel je osoba, která nese celkovou odpovědnost za vedení organizace poskytováním vize, tvorbou, plánováním a implementací strategických rozhodnutí k dosažení společných cílů generujících bohatství pro příslušné zúčastněné strany. Je to generální ředitel, který zajišťuje, že vedení organizace vytváří povědomí v interním i interním konkurenčním prostředí, včetně příležitostí pro fúze a akvizice, zvyšování základny zákazníků, trhů a potenciálních nových průmyslových odvětví.

Běžné pracovní prostředí generálního ředitele závisí na různých faktorech, jako je průmysl, umístění, velikost organizace atd. Největší jmění 500 společností Výkonný ředitel obvykle pracuje přibližně 40 hodin týdně, což může zahrnovat někdy i víkendovou práci často vyžadují cestování a dokonce i práci na dovolené.

Špičkoví ředitelé pracují a pracují v každém odvětví v dnešním korporátním světě, i když je podnik malý nebo velký, na tom nezáleží. Bez ohledu na toto odvětví pracuje generální ředitel, práce každého generálního ředitele je velmi stresující a čelí tlaku, protože je jediný, kdo odpovídá za spodní část společnosti.