seychellesartprojects.org

Plná forma ESI - Státní pojištění zaměstnanců

Plnou formou ESI je Státní pojišťovna zaměstnanců a byla založena 24. února 1952, aby fungovala jako systém zdravotního pojištění pro indické zaměstnance, a tento fond je podle pravidel spravován výhradně ESIC (zaměstnaneckou státní pojišťovnou). předpisy stanovené v zákoně o státním pojištění zaměstnanců z roku 1948 (také známý jako zákon o ESI z roku 1948).

Stručná historie ESI

Vláda Indie jmenovala profesora BN Adarkara v březnu 1943, aby vypracoval zprávu o HIS (systém zdravotního pojištění) pro indické průmyslové dělníky. Tato zpráva se později stala základem pro vytvoření zákona o státním pojištění zaměstnanců z roku 1948, který zdůraznil potřebu chránit indické zaměstnance před nepředvídanými událostmi, jako je nemoc, tělesné postižení (dočasné / trvalé), mateřství, úmrtí, ke kterým dojde v důsledku úrazu na pracovišti, což nakonec ovlivnilo jejich výdělečnou kapacitu.

Systém státního pojištění zaměstnanců byl původně zaveden v Kanpuru 24. února 1952. Zákon o státním pojištění zaměstnanců byl původně určen pouze pro dělníky v továrnách, ale postupem času se zákon stal použitelným pro všechna zařízení, která zaměstnávají minimálně 10 pracovníků. K 31. březnu 2016 činily celkové dávky ze státního pojištění zaměstnanců přibližně 82,8 milionu.

Cíle zákona o ESI, 1948

Zákon o ESI z roku 1948 byl vytvořen pouze za účelem poskytování finanční úlevy v případě mimořádných událostí, jako je mateřství, dočasné nebo trvalé invalidní pojištění, nemoc, úmrtí v důsledku úrazu na pracovišti atd. Zákon o státním pojištění zaměstnanců z roku 1948 nabízí zdravotní Indičtí pracovníci zaměstnaní nejen v továrnách, ale také v zařízeních, která mají minimálně 10 zaměstnanců a také jejich závislé osoby.

Subjekty, na které se vztahuje ESI

• Systém státního pojištění zaměstnanců je implementován v celé zemi a ve všech státech kromě Manipuru a Arunáčalpradéše. Systém státního pojištění zaměstnanců je nyní rozšířen na kina, divadelní představení, hotely, restaurace, obchody, novinové provozovny atd. Systém státního pojištění zaměstnanců je rovněž použitelný ve zdravotnických zařízeních a soukromých vzdělávacích institucích, které mají minimálně 10 zaměstnanců .

Dokumenty požadované pro registraci ESI

Níže jsou uvedeny dokumenty požadované pro registraci státního pojištění zaměstnanců -

1. Pan Card společnosti nebo obchodního zařízení
2. Adresujte doklady o společnosti nebo obchodní organizaci
3. Pokud je společnost Private Limited, musí předložit kopie osvědčení o registraci
4. Osvědčení o registraci nebo licence, které lze snadno získat podle zákona o továrnách nebo zákona o obchodech a usazování
5. Osvědčení o registraci pro každou společnost.
6. Seznam pracovníků podrobně spolu s měsíčním platem, který dostávají.
7. Seznam partnerů, ředitelů a akcionářů společnosti.
8. Bankovní výpisy společnosti spolu s kousky důkazů, které uvádějí, kdy společnost zahájila svoji činnost.

Postup a postup po ověření formuláře

Následující postup musí dodržovat jednotlivec, aby získal schválení pro ESI registraci zařízení nebo společnosti -

1. Formulář 1 (registrační formulář zaměstnanců) musí být řádně vyplněn a předložen společností nebo obchodním zařízením, aby bylo možné požádat o registraci státního pojištění zaměstnanců.
2. Zaměstnanci mohou také vyplnit a odeslat formulář 1 na oficiálních webových stránkách ESIC.
3. Společnost nebo obchodní podnik obdrží po podání žádosti sedmnáctimístné registrační číslo a všechny dokumenty budou řádně ověřeny a schváleny. Po obdržení tohoto čísla může společnost nebo obchodní zařízení podat přihlášku.
4. Zaměstnanci, kteří se zaregistrovali v rámci systému ESIC, obdrží kartu ESI, jakmile předloží své formuláře spolu s podrobnostmi a fotografiemi.
5. Veškeré další změny, jako je přidávání pracovníků atd., Musí být zaměřeny na ESIC.

Poznámka

Doklady potřebné k žádosti o přiznání státního pojištění zaměstnanců jsou evidence docházky, evidence formulářů 6, evidence mezd, inspekční knížky, evidence nehod a přiznání a měsíční faktury, které se předkládají pro ESI.

Jaké jsou výhody ESI?

Státní pojištění zaměstnanců nabízí indickým pracovníkům a závislým osobám zdravotní pojištění při jakémkoli druhu úrazu, invalidity, nemoci, mateřství nebo dokonce úmrtí (v důsledku úrazu na pracovišti) atd. A finanční výhody během nezaměstnanosti. Výhody systému ESI jsou podrobně popsány níže -

# 1 - Lékařské výhody - ESIC poskytuje indickým zaměstnancům požadovanou přiměřenou lékařskou péči a stará se o jejich celkové léčebné výdaje. Zaměstnanec bude mít nárok na zdravotní dávky od ESIC od prvního dne svého zaměstnání.

# 2 - Dávky v mateřství - ESIC zajišťuje, aby zaměstnankyně dostávala dávky během mateřského období. Zaměstnankyně obdrží 100 procent průměrného denního platu po dobu nejméně 26 týdnů od doby, kdy nastane porod, 6 týdnů v případě potratu a 12 týdnů v případě, že se rozhodne pro adopci.

# 3 - Dávky v oblasti tělesného postižení - ESIC zajišťuje, aby zaměstnanec trpící tělesným postižením pobíral svůj měsíční plat za celkovou dobu úrazu v případě, že je zdravotní postižení dočasné a po celý život, pokud má trvalou povahu.

# 4 - Příspěvek v nezaměstnanosti - ESIC nabízí měsíční peněžitý příspěvek po dobu nejméně 24 měsíců v případě trvalé invalidity vyplývající z nedobrovolné ztráty zaměstnání nebo úrazu mimo zaměstnání.

# 5 - Dávky v nemoci - Státní pojišťovací společnost zaměstnanců zajišťuje, aby zaměstnanci dostávali plat i během lékařského volna.

# 6 - Závislá výhoda - ESIC dokonce poskytuje měsíční platby pozůstalým závislým osobám v případě, že indický zaměstnanec zemře v důsledku úrazu na pracovišti.

Závěr

ESI byla založena 24. února 1952. Dalšími výhodami ESI jsou náklady na pohřeb, náklady na porod, odborné školení, fyzickou rehabilitaci a školení o zvyšování kvalifikace poskytované v rámci RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). ESI je povinný pro zaměstnavatele, kteří spadají pod kritéria způsobilosti systému státního pojištění zaměstnanců.

Dávka, kterou má zaměstnanec nárok na podporu z ESI, bude převedena na jeho vyživované osoby v případě, že se setká s předčasnou smrtí v důsledku jakékoli nehody, ke které došlo na jeho pracovišti. Provozovna, která se zaregistruje ve státním pojištění zaměstnanců, má nárok na jeho výhody po zbytek svého života. Všechny příspěvky, které je třeba uhradit, musí být provedeny maximálně do 21 dnů od konce předchozího měsíce.